ടെലിഗ്രാം ചാനൽ "HURMA System"

HURMA System

Public

ശ്രദ്ധിക്കുക : ഏതെങ്കിലും വിവരങ്ങളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് പണം ആവശ്യപ്പെടുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വിശ്വസിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് സ്വന്തം നിലയ്ക്ക് ഗവേഷണം നടത്തുന്നത് പ്രധാനമാണ്.

ചേരാൻ കഴിയുന്നില്ലേ? @hurmainfo

5.8k അംഗങ്ങൾ

അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത്: March 8, 2026 at 8:42 PM

HURMA System

Інформаційний канал системи автоматизації HR-процесів, рекрутингу та управління цілями HURMA. 🧡 Замовити демо HURMA ➜ https://hurma.work/request/ 🧡 Блог ➜ https://hurma.work/blog/ 🧡 Календар HR-івентів ➜ https://hurma.work/events/ 📩 @hurmasystem

@hurmainfo is a growing community focused on httpshurmaworkblog and hurma and related topics

റാങ്കിംഗ്

ഗ്ലോബൽ റാങ്കിംഗ്

#8828മാറ്റമില്ല

ഭാഷാ റാങ്കിംഗ്

#270മാറ്റമില്ല

വിഭാഗ റാങ്കിംഗ്

#239മാറ്റമില്ല

വരിക്കാരുടെ വളർച്ച (കഴിഞ്ഞ 27 ദിവസങ്ങൾ)

ആകെ: 5.8K

24h വളർച്ച: -1 0%

ഏറ്റവും പുതിയ പോസ്റ്റുകൾ

HURMA System

१० मार्च, २०२६, ०७:५२ PM

📷 Photo

Кажуть, можна вічно дивитися на три речі: вогонь, воду та те, як HR-директор намагається вижити у масовому наймі без автоматизації 😄

⏱ Але якщо серйозно — втрата 43% часу на рутину — це не «специфіка роботи», це тихий вирок вашій стратегії.

❓ Чи реально впровадити систему за 10 днів і не втратити при цьому нервові клітини? Спойлер: так, якщо знати один секретний інгредієнт, про який ми https://tinyurl.com/2ux5uje3.

1,010

HURMA System

१० मार्च, २०२६, ०७:५२ PM

📷 Photo

🐳Полювання на «велику рибу»: як знайти та захантити C-level, який не шукає роботу

🔭Найм топ-менеджера — це не рекрутинг, це дипломатія, психологія та стратегічне планування в одному флаконі. Коли ціна помилки — мільйони, інструменти мають бути ювелірними.

🗓 26 лютого о 14:00

Програма для профі:

✅Executive Search: де ховаються найкращі лідери та як вийти з ними на зв'язок.
✅Мистецтво переговорів: як продати бачення компанії людині, у якої «все є».
✅Оцінка потенціалу: як за харизмою побачити реальну здатність масштабувати бізнес.
✅Інструменти та такт: чому в хантінгу топів репутація рекрутера — це головна валюта.

🎙 Спікерка: Орися Худа-Раковська, Head of Executive Search, майстер «тихого полювання».

✅ https://hurma.work/events/vebinar-headhunting-c-level-speczialistiv-instrumenti-ta-taktiki/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

1,020

HURMA System

१० मार्च, २०२६, ०७:५२ PM

📷 Photo

🥸Штучний інтелект вже тут. Питання лише в тому: він ваш асистент чи ваш наступник? 🤖

🔜Поки хтось боїться автоматизації, проактивні HR-директори вже звільнили 43% свого часу від рутини. Запрошуємо розібратися, які компетенції зроблять вас незамінними в епоху, коли AI бере на себе скринінг та аналітику.

🗓 19 лютого о 14:00

У фокусі:

🟠Нові ролі в HR: від адміністратора процесів до архітектора досвіду та AI-партнера.
🟠Hard & Soft skills: що розвивати прямо зараз, щоб залишатися в тренді.
🟠Етика та AI: де межа між автоматизацією та втратою «Human» у HR-процесах.
🟠Кейси автоматизації: як HURMA з її AI-агентами вже сьогодні змінює правила гри.

🎙 Спікерка: Анна Єгорова, CEO & Co-founder BazaIT, експертка з інновацій.

✅ https://hurma.work/events/vebinar-majbutnye-hr-roli-yaki-kompetencziyi-budut-nezaminnimi-v-epohu-shi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post👋

1,070

HURMA System

१० मार्च, २०२६, ०७:५२ PM

📷 Photo

📈Ваша HR-стратегія — це красива презентація чи дорожня карта бізнесу?

🚩Часто «ідеальні» стратегії розбиваються об реальність першого ж понеділка. Ми вирішили поговорити чесно про те, чому плани не працюють і як побудувати стратегію, яка приносить вимірний ROI, а не просто займає місце в Google Drive.

🗓 24 лютого о 14:00

Розберемо по поличках:
🔸Розрив між HR та бізнесом: як почати говорити мовою цифр, яку розуміє CEO.
🔸Гнучкість vs Стабільність: як коригувати стратегію в умовах невизначеності.
🔸Аудит процесів: де «протікає» ваш бюджет і як це виправити за допомогою аналітики.
🔸Практика без ілюзій: реальні кейси трансформацій, що спрацювали.

🎙 Спікерка: Оксана Фурман, провідна консультантка з HR-трансформацій.

✅ https://hurma.work/events/vebinar-hr-strategiya-bez-ilyuzij-chomu-vona-ne-praczyuye-v-realnomu-biznesi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

1,100

HURMA System

१० मार्च, २०२६, ०७:५२ PM

📷 Photo

💱«А що, окрім грошей?» — питання, яке змушує рекрутерів нервово перевіряти бюджет 💸

Часи, коли «печеньки в офі3сі» вважалися бенефітом, залишилися в 2000-х. Сьогодні кандидат купує не роботу, а досвід, безпеку та сенси. Якщо ваш офер програє конкурентам ще на старті — цей вебінар для вас.

🗓 17 лютого о 14:00

Про що поговоримо:

🪙Реальність-2026: чому висока зарплата більше не гарантує «так» від топового таланта.
🪙Гігієнічні vs Мотиваційні фактори: що насправді втримує людей, коли ринок штормить.
🪙Wellness та ментальне здоров'я: як включити турботу в пакет і не збанкрутувати.
🪙Персоналізація: як створити гнучкий пакет для зумерів, міленіалів та досвідчених профі.

🎙 Спікерка: Ольга Хілобоченко, HR-експертка з 15-річним досвідом, яка знає все про «хімію» ідеального офера.

✍️ https://hurma.work/events/vebinar-bilshe-nizh-groshi-kompensaczijnij-paket-ochima-kandidata-2026/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

🐷 Для резидентів https://academy.hurma.work/hr-club#process-1 участь безплатна.

HURMA System

१० मार्च, २०२६, ०७:५२ PM

📷 Photo

✅ Ваш Telegram — це хаос із сотень сповіщень чи потужний інструмент, який закриває вакансії за лічені години та дає відповіді на найскладніші HR-кейси?

💯 Дізнайтеся, які саме 30+ ресурсів здатні перетворити ваш месенджер на професійну екосистему, де замість «пілікання» ви знайдете ідеальних кандидатів та закриту базу знань.

✏️ https://tinyurl.com/mps7unch

1,030

HURMA System

१० मार्च, २०२६, ०७:५२ PM

📷 Photo

☕️ Сподіваємося, ваша кава достатньо міцна, щоб драйвити лютий, бо у HURMA цей місяць обіцяє бути максимально насиченим. ✨ 🖥

🔥Ловіть ваш календар професійних апгрейдів на лютий:

1️⃣ 3 лютого https://hurma.work/events/vebinar-kultura-zvorotnogo-zvyazku-yak-zrobiti-yiyi-chastinoyu-dnk-kompaniyi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Фідбек — це не «страшилка» раз на пів року, а паливо для росту. Вчимося впроваджувати культуру, де чесність допомагає залучати, а не демотивувати.

2️⃣ 5 лютого https://hurma.work/events/vebinar-karyerni-konsultacziyi-yak-hr-mozhe-dopomogti-spivrobitnikam-buduvati-karyeru-vseredini-kompaniyi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
LTV співробітника — це ваш ROI. Розберемо, як утримати найкращих, показуючи їм шлях розвитку всередині вашої «екосистеми», а не на http://Work.ua/.

3️⃣ 10 лютого https://hurma.work/events/vebinar-povedinkove-intervʼyu-diagnostuj-ne-slova-a-diyi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Навчимося «читати» кандидатів між рядків. Тільки перевірені методики, щоб зрозуміти, як людина поводитиметься в реальному кризовому проєкті.

4️⃣ 12 лютого https://hurma.work/events/vebinar-employee-advocacy-bez-primusu-yak-spivrobitniki-stayut-ambasadorami/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Найкраща реклама бренду роботодавця — це щире «мені тут кайфово» від колег у соцмережах. Як запустити цей процес природно та без примусу.

5️⃣ 17 лютого https://hurma.work/events/vebinar-bilshe-nizh-groshi-kompensaczijnij-paket-ochima-kandidata-2026/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Світ змінився. Що крім зарплати змушує таланти обирати саме вас? Розбираємо тренди бенефітів та очікування покоління Альфа й зумерів.

6️⃣ 19 лютого https://hurma.work/events/vebinar-majbutnye-hr-roli-yaki-kompetencziyi-budut-nezaminnimi-v-epohu-shi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Не бійтеся, що ШІ вас замінить. Бійтеся тих, хто вже навчився ним користуватися. Розберемо Hard & Soft skills сучасного HR-лідера.

7️⃣ 24 лютого https://hurma.work/events/vebinar-hr-strategiya-bez-ilyuzij-chomu-vona-ne-praczyuye-v-realnomu-biznesi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Чесна розмова про те, як припинити малювати «повітряні замки» і створити стратегію, яку підтримає власник та зрозуміє команда.

8️⃣ 26 лютого https://hurma.work/events/vebinar-headhunting-c-level-speczialistiv-instrumenti-ta-taktiki/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Пошук топів — це завжди гра в довгу. Ділимося «фішками» сорсингу та переговорами з тими, хто зазвичай не шукає роботу.

HURMA System

१० मार्च, २०२६, ०७:५२ PM

pinned a photo

HURMA System

१० मार्च, २०२६, ०७:५२ PM

📷 Photo

🧡 Запрошуємо вас на вебінар «Поведінкове інтервʼю: діагностуй не слова, а дії»!

🗓 10 лютого 2026, 14:00

Теми вебінару:

🔘 Чому класичні співбесіди часто обманюють: проблема «гучних слів» замість реальних результатів
🔘 Що таке поведінкове інтервʼю і як воно допомагає бачити минулі дії кандидата
🔘 Типові помилки в діагностиці кандидатів, які роблять навіть досвідчені рекрутери
🔘 Поведінкові прояви та індикатори компетенцій: як їх «читати» на інтервʼю
🔘 Покроковий алгоритм проведення ефективного поведінкового інтервʼю
🔘 Як відсіяти кандидатів, які добре розповідають, але мало робили
🔘 Практичні приклади — від теорії до вашої наступної співбесіди

✅ https://t.me/HurmaCommunity_bot

🎁 Для резидентів https://academy.hurma.work/hr-club#process-1 участь безплатна

🎙 Спікерка:
Катерина Мисенко — HR-експертка з 10-річним досвідом у People Management та волонтерка психологічної допомоги.

📌 Для кого:
HR Director, Head of Recruiting, HR Generalist, HR Specialist, Recruiter, Researcher, L&D Manager, HR-консультант, власники компаній та новачки у сфері HR.

HURMA System

१० मार्च, २०२६, ०७:५२ PM

📷 Photo

💭 «А що, якщо ваша компанія не просто наймає таланти, а формує їхній шлях від старту до лідерства?»

Саме так працює правильне управління талантами — і це зовсім не просто красиве словосполучення 🆗

У статті ви дізнаєтесь:
🔹 з чого починається стратегічний підхід до роботи з талантами;
🔹 чому оцінка й розвиток — не про «галочки», а про реальний вплив на бізнес;
🔹 які кроки допомагають утримати ключових співробітників довше 🧠

👉 Якщо ви хочете, щоб люди в компанії не просто працювали — а росли разом із нею, ця стаття стане вашим практичним навігатором.

📎 https://hurma.work/blog/vidi-ta-sposobi-vprovadzhennya-hr-opituvan/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post ⬅️

1,330

HURMA System

९ मार्च, २०२६, ०६:२९ AM

📷 Photo

🎯 Ви коли-небудь замислювалися, чому деякі співбесіди «зливаються» або тривають нескінченно? Виникають повторні питання, дублюється інформація, а кандидат губиться у вас і в процесі? 🤯

У новій статті від HURMA розкривається не секрет успішного найму, а чіткий механізм — як скласти план співбесіди, що збалансує очікування бізнесу, HR і самого кандидата. Ви дізнаєтеся:
🔹 що має бути в кожному етапі бесіди;
🔹 як уникнути втрати контексту між рекрутером і менеджером;
🔹 чому важливо контролювати не лише питання, а й відповідальності за кожен крок 🧠

👉 Стаття не про те як просто говорити, а про те як проводити співбесіди, що приводять до результату.
📌 Хочете, щоб у вашому рекрутингу було менше хаосу й більше системи — https://hurma.work/blog/plan-spivbesidi-ta-etapi-spivbesidi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post 👈

1,430

HURMA System

५ मार्च, २०२६, ०१:०८ PM

📷 Photo

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Кар'єрні консультації: як HR може допомогти співробітникам будувати кар'єру всередині компанії»!

Розкажемо про те, як побудувати систему кар’єрного консультування всередині компанії та розберемося, як допомогти співробітнику знайти свій шлях (вертикальний чи горизонтальний), не виходячи з вашого офісу

🗓 5 лютого о 14.00

Теми:

🔘Навіщо компаніям внутрішні кар’єрні консультації та як вони скорочують витрати на найм
🔘Роль HR у кар’єрному розвитку: де проходить межа між підтримкою і менеджментом
🔘Як кар’єрні розмови допомагають запобігати «тихому звільненню» і несподіваним відходам
🔘Як структурувати консультацію, які питання ставити і яких помилок уникати
🔘Як допомогти співробітнику побачити більше варіантів розвитку: вертикальний, горизонтальний чи експертний шлях
🔘Що робити, коли людина “застрягла” і не знає, чого хоче
🔘Як створювати індивідуальні плани розвитку (IDP), які реально працюють
🔘Як говорити про обмеження бізнесу без втрати довіри
🔘Практичні кейси з HR-практики: що спрацювало, а що ні

✅ https://t.me/HurmaCommunity_bot

🎁 Для резидентів  https://academy.hurma.work/hr-club#process-1 івент безплатний

🎙 Спікерка: Анастасія Андрущенко, кар’єрна консультантка, HR та рекрутерка з багаторічним досвідом роботи на ринках України, Європи та США. Експертка, яка знає, як поєднати бізнес-цілі компанії з персональними амбіціями співробітників

HURMA System

३ मार्च, २०२६, ०९:२८ PM

📷 Photo

💼 Наймати фінансового директора — це не про резюме і зарплатні очікування.
Це про стратегію, яку ви визначите ще до першої співбесіди. ✨

У статті HURMA розповідається не просто хто такий CFO, а як побудувати найм так, щоб у перші 90 днів новий фіндиректор став справжнім партнером у розвитку бізнесу. Ви дізнаєтеся:
🔹 як оцінити потребу компанії в CFO;
🔹 що має бути в адаптаційному плані на перші 30, 60 і 90 днів;
🔹 чому онбординг — це не «добре, що дали доступ до систем» 💡

👉 Якщо ви думаєте, що CFO — це просто ще один топменеджер, стаття переверне ваш погляд і покаже, як вибудувати процес найму так, щоб фінансовий директор працював ефективно з першого дня.
📌 https://hurma.work/blog/yak-najnyati-cfo/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

1,110

HURMA System

२२ फेब्रु, २०२६, ०८:५१ PM

💭 «А що, якщо ваша компанія не просто наймає таланти, а формує їхній шлях від старту до лідерства?»
Саме так працює правильне управління талантами — і це зовсім не просто красиве словосполучення 🆗

У статті ви дізнаєтесь:
🔹 з чого починається стратегічний підхід до роботи з талантами;
🔹 чому оцінка й розвиток — не про «галочки», а про реальний вплив на бізнес;
🔹 які кроки допомагають утримати ключових співробітників довше 🧠

👉 Якщо ви хочете, щоб люди в компанії не просто працювали — а росли разом із нею,
ця стаття стане вашим практичним навігатором.

📎 https://hurma.work/blog/shho-take-upravlinnya-talantamy/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

1,040

HURMA System

१८ फेब्रु, २०२६, ०८:३७ PM

Інтуїція вже не працює 👋

Ми підготували цікавий квіз, який допоможе вам перевірити себе та свої знання в HR-аналітиці 🤗

🤝 Пройдіть квіз просто зараз та дізнайтесь, наскільки добре ви орієнтуєтесь у метриках найму та Data-Driven стратегії!

🔜 На вас чекають 8 запитань з миттєвими результатами та персоналізованими рекомендаціями. Готові довести, що ваші дані сильніші за інтуїцію?

https://t.me/HurmaCommunity_bot 🏁

978

HURMA System

१५ फेब्रु, २०२६, ०७:०० AM

❤️ Запрошуємо вас на вебінар "Культура зворотного зв'язку: як зробити її частиною ДНК компанії»!

Ми розберемо роль культури фідбеку в розвитку компанії, види зворотного зв’язку та методи подолання бар’єрів у його впровадженні. Ви дізнаєтеся про конкретні кроки та техніки ефективної комунікації, які допоможуть інтегрувати конструктивний фідбек у щоденну практику команди.

🗓 3 лютого о 14.00

Теми:

🔘Що таке культура зворотного зв’язку і чому вона критична для розвитку людей і компаній
🔘Поширені бар’єри у впровадженні культури фідбеку і як їх подолати
🔘Перші кроки HR і керівників для інтеграції зворотного зв’язку в щоденну практику
🔘Види зворотного зв’язку: оперативний, формальний, неформальний; похвала, коригування, фідбек 360°, інші
🔘Роль керівника у формуванні відкритої комунікації та регулярного фідбеку
🔘Типи зустрічей для зворотного зв’язку
🔘Техніки ефективного фідбеку: як говорити прямо, по суті й без емоційного тиску

✅ https://t.me/HurmaCommunity_bot

🎁 Для резидентів  https://academy.hurma.work/hr-club#process-1 івент безплатний

🎙 Спікерка: Ольга Добровольська, бізнес-тренерка клієнтоорієнтованих команд і підприємиця. 15 років досвіду в розвитку людей і бізнесів. Працює з керівниками, HR-командами та управлінцями, які створюють сильні, ефективні й людяні організації. Засновниця HR-агентства Red Berry

1,730

HURMA System

११ फेब्रु, २०२६, ०४:३९ PM

🛑 Конфлікт у команді: «помилка системи» чи точка росту?

Більшість керівників намагаються уникати конфліктів. Ми боїмося емоцій, токсичності та падіння продуктивності. Але насправді робоча суперечка — це лише сигнал, що люди по-різному сприймають ситуацію через свій досвід та цінності.

Питання не в тому, як уникнути розбіжностей, а в тому, як врегулювати їх системно, не руйнуючи довіру 🥰

Шлях до конструктивного рішення починається з фіксації фактів, а не емоцій: замість того, щоб дорікати сварками, варто визнати, що команда просто по-різному розуміє пріоритети 🎯

✅ Навіть у гострому протистоянні потрібно знайти точки згоди, щоб зрозуміти – у вас спільна мета. Тільки після цього можна переходити до конкретних домовленостей за чітким форматом «Дія - Відповідальний - Термін» і обов'язково закріпити все письмовим follow-up, щоб рішення не залишилося просто словами.

😍 У статті https://hurma.work/blog/algoritm-vregulyuvannya-robochogo-konfliktu/?utm_source=tg&utm_medium=hs_es ми розібрали кожен із цих етапів із прикладами та фразами-шаблонами

1,070

HURMA System

११ फेब्रु, २०२६, ०४:३९ PM

❤️ Запрошуємо вас на вебінар "AI-трансформація: від стратегії до кейсів впровадження AI-асистентів».

Цей вебінар про те, як ШІ змінює фундамент менеджменту: від профілювання кандидатів до створення персоналізованих освітніх треків. Ми розберемо реальні кейси, економічну ефективність та конкретні кроки впровадження ШІ-асистентів у вашу щоденну роботу.

🗓 27 січня о 14.00

Теми:

🔘AI-флюєнсі як нова база: чому це не про технічні навички, а про нове мислення в бізнесі
🔘Цифровий профіль за хвилини: як ШІ-асистенти допомагають в оцінці персоналу, наймі та онбордингу
🔘Епоха ШІ-тренерів: як створити сучасний навчальний досвід та куди рухається L&D-сектор
🔘Економіка «кіборгів»: кейси посилення soft та hard skills за допомогою ШІ для всієї команди — від лінійних співробітників до топів

✅ https://t.me/HurmaCommunity_bot

🎁 Запис буде доступний лише для резидентів  https://academy.hurma.work/hr-club#process-1, тож не пропустіть!

🎙 Спікерка: Тетяна Коробова, стратегиня, фасилітаторка та бізнес-консультантка. Експертка із системного підходу, тренерка Академії WebPromoExperts, МІБ та Бізнес-школи «Крок». Людина, яка знає, як поєднати складні технології з живою корпоративною культурою

1,150

HURMA System

९ फेब्रु, २०२६, ०६:२३ AM

💭 «Ми не фінансисти, ми — HR…»
Знайоме? Але саме без бюджету HR-відділ — як корабель без компаса 🚢

А що як ми скажемо, що існує спосіб:
🔎 передбачити витрати на рекрутинг і адаптацію,
📈 закласти гроші на розвиток команди,
💼 і при цьому не «спалити» весь бюджет уже влітку?

У новому гайді HURMA — це конкретна стратегія, покроковий план і перелік ключових витрат, які варто врахувати 📋Чому це важливо? Бо навіть одна пропущена стаття витрат може перевернути ваш річний план 🙃

✨ Хочете перестати гадати і почати контролювати?
https://hurma.work/blog/byudzhet-dlya-hr/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

1,060

HURMA System

९ फेब्रु, २०२६, ०६:२३ AM

Чому досвідчені працівники йдуть, навіть якщо зарплата «в ринку»?

Коли з компанії йде ключовий фахівець, бізнес втрачає не просто «робочі руки». Разом із ним ідуть неформальні знання, контекст прийнятих рішень та стабільність команди.

📊 За даними ClearClo, 74% працівників відчувають, що не можуть розкрити свій потенціал через брак розвитку. Сьогодні умови праці — це не лише кава та графік, а ціла екосистема, що тримається на трьох опорах.

Розбираємо, як покращити середовище у вашій компанії 👇

⭐️ Розвиток: перспектива замість «дня бабака»

Впроваджуйте IDP (індивідуальні плани розвитку), лідерські програми та стимулюйте внутрішню мобільність.

🍬 Залученість: від «просто роботи» до небайдужості

Регулярні eNPS-опитування та Q&A-сесії з керівництвом. Важливо не просто слухати, а діяти за результатами фідбеку.

🍓 Добробут: продуктивність без виснаження

Гнучкі формати роботи, відмова від культури «постійної терміновості» та програми психологічної підтримки.

😍 Як керувати цим системно, а не «на відчуттях» розказали в статті https://hurma.work/blog/yak-pokrashhiti-umovi-praczi/?utm_source=tg&utm_medium=hs_es

1,550

HURMA System

९ फेब्रु, २०२६, ०६:२३ AM

❤️ Запрошуємо вас на вебінар "Сучасний сорсинг: що працюватиме у 2026, а що вже ні", де ви дізнаєтесь, як змінився ландшафт пошуку та зосередитесь на інструментах пошуку non-tech кандидатів, які насправді працюють у 2026 році . Приєднуйтесь, щоб дізнатись, як адаптувати свій mindset, щоб стабільно закривати вакансії навіть за умов нульового відгуку.

🗓 22 січня о 14.00

Теми:

🔘Анатомія змін: що конкретно перестало працювати у сорсингу
🔘Чому старі підходи більше не дають стабільного результату
🔘Де сьогодні реально шукати non-tech кандидатів
🔘Mindset сучасного сорсера
🔘Hard & Soft Skills: які навички стають критичними зараз

✅ https://t.me/HurmaCommunity_bot

🎁 Запис буде доступний лише для резидентів  https://academy.hurma.work/hr-club#process-1, тож не пропустіть!

🎙 Спікерка: Марʼяна Слободян, HR Business Partner в OsviTech, експертка з найму. В команді з топами, розбудувала успішну команду стартапу, збільшивши її з 10 до 300 людей, налаштувавши всі процеси: найм, онбординг, систему мотивації та утримання персоналу; запустила психологічно-коучинговий напрям, корпоративну культуру

1,750

HURMA System

५ फेब्रु, २०२६, ११:५९ PM

Чому ваші найкращі люди йдуть до конкурентів? 🧐 Часто причина не в зарплаті, а у відсутності кар’єрного треку. Коли співробітник не розуміє, що на нього чекає через рік, він починає дивитися «на вихід».

Бізнес більше не може дозволити собі хаотичне зростання кадрів. Саме тому Career Tracks — це must-have інструмент 2026 року 🤝

Що таке кар’єрний трек?

Це не просто список посад. Це прозора «дорожня карта» розвитку, яка дає відповіді на 3 головні питання:

❓Які варіанти розвитку є в цій компанії?
❓Які навички (hard & soft) мені треба підтягнути для переходу?
❓Як саме компанія оцінить мою готовність до наступного кроку?

Забудьте про те, що рости можна тільки «вгору» – сучасні треки бувають різними:

👆 Вертикальні – для майбутніх лідерів та менеджерів
➡️ Горизонтальні – для тих, хто хоче стати «гуру» у своїй ніші без управління людьми
🔄 Змішані – коли експерт пробує себе в менеджменті, або навпаки
📎 Індивідуальні – «tailor-made» рішення для High Potential співробітників

Чому це вигідно бізнесу та як автоматизувати цей процес, читайте в статті https://hurma.work/blog/shho-take-karyerni-treki/?utm_source=tg&utm_medium=hs_es в блозі HURMA 😍

1,510

HURMA System

५ फेब्रु, २०२६, ११:५९ PM

❤️ Запрошуємо вас на вебінар "Персональний бренд HR: як побудувати ефективну систему", де ми відмовимося від порад у стилі «просто пишіть пости», а розберемо персональний брендинг як бізнес-процес. Ви дізнаєтеся, як перетворити свою експертність на впізнаваний актив, який працює на вас 24/7!

🗓 20 січня о 14.00

Теми:

🔘Як працює персональний брендинг для HR
🔘5 ключових трендів 2026, які варто врахувати у власній стратегії персонального бренду
🔘4 кроки для побудови системного персонального бренду HR

✅ https://t.me/HurmaCommunity_bot

🎁 Запис буде доступний лише для резидентів  https://academy.hurma.work/hr-club#process-1, тож не пропустіть!

🎙 Спікерка: Катерина Дорошевська, Founder&CEO BECOME PR agency. Спеціалізується на персональному брендингу та стратегічних комунікаціях для бізнес-лідерів у B2B-секторі. 15+ років у стратегічних комунікаціях. Менторка в PRJCTR, авторка тренінгів з персонального брендингу, мотиваційна спікерка. Членкиня WCFA Davos та Aspen Institute Kyiv

1,120

HURMA System

३ फेब्रु, २०२६, ०४:३० PM

Відчуваєте, що новий рік почався, а енергія та мотивація – ні? Плани на папері є, а сил на їх виконання бракує? Це знайомо багатьом. Замість того, щоб змушувати себе “просто почати працювати”, давайте розберемося, чому так відбувається і як повернути собі ресурс.

❤️ 15 січня запрошуємо вас на вебінар «Рестарт 2026: як HR-у зарядити себе та команду на весь рік»!

Теми:

🔘Як відрізнити справжнє вигорання від тимчасової втоми і ліні, та які дії вживати у кожному випадку.
🔘Що робити, коли минулорічні цілі втратили актуальність, а нові ще не надихають.
🔘Як перестати себе “дотискати”, коли плани грандіозні, а внутрішнього ресурсу обмаль.
🔘Які техніки планування справді працюють для повернення в робочий тонус (без стресу та тривоги).
🔘Як ставити цілі на 2026 рік, щоб не кинути їх через місяць, і як менше прокрастинувати без примусу.

✅ https://t.me/HurmaCommunity_bot

🎁 Запис буде доступний лише для резидентів  https://academy.hurma.work/hr-club#process-1, тож не пропустіть!

🎙 Спікер: Володимир Славунік, психолог, який спеціалізується на роботі з емоціями, вигоранням та мотивацією. Його підхід – це поєднання наукових знань та практичних інструментів, адаптованих до реалій сучасного бізнесу.

1,180

HURMA System

३ फेब्रु, २०२६, ०४:३० PM

Ви помітили, як змінився ринок? Понад 75% компаній зізнаються: знайти full-time фахівця стає дедалі складніше. Кандидати ігнорують вакансії, конкуренція зашкалює, а «ідеальних мєтчів» стає все менше.

У 2026 році рекрутинг остаточно переходить у фазу зрілості. Тепер виграє не той, хто збирає тисячі відгуків, а той, хто будує керований процес.

Що стає «новою нормою» вже зараз?

✅ Ясність замість абстракцій

Найм починається не з пошуку, а з чіткого результату. Ми більше не шукаємо «гуру комунікацій», ми шукаємо людину, яка принесе конкретний вимірюваний ефект.

✅ Автоматизація для швидкості, людина – для довіри

ШІ забере рутину (скринінг, розклад, звіти), але фінальне рішення та перевірка мотивації — це територія рекрутера. LinkedIn каже: попит на навичку побудови стосунків зріс у 54 рази!

✅ Співбесіда як структура, а не «просто поговорити»

Вільні розмови створюють ілюзію, структуровані інтерв’ю — дають результат. Менше суб’єктивності, більше фактів і реальних кейсів.

✅ Candidate Experience – це ваш бренд
У 2026 кандидати йдуть не через зарплату, а через хаос у процесах. Мовчання після фідбеку або затягнуті етапи коштують компанії найкращих талантів.

Детальніше про це читайте в статті https://hurma.work/blog/aktualni-trendi-u-rekrutingu/?utm_source=tg&utm_medium=hs_es 😍

Майбутнє за тими, хто інвестує в кадровий резерв і внутрішню мобільність. Навчити «свого» часто вигідніше, ніж шукати «зірку» на перегрітому ринку!

1,250

HURMA System

३ फेब्रु, २०२६, ०४:३० PM

📉 Плинність кадрів: чекліст для COO

Звільнення працівника – це не просто нова відкрита вакансія. Це втрата від 50% до 200% його річної зарплати 😡 Якщо команда «сиплеться», проблема не в HR, а в операційних процесах.

Ловіть швидкий план дій, як закрити дірки в "кораблі":

🚩 Діагностика (перші 10 днів)

🟡Розділіть плинність: якщо люди йдуть у перші 90 днів — ви помиляєтесь у наймі. Якщо пізніше — у менеджменті
🟡Знайдіть "токсичні" точки: подивіться статистику не по компанії взагалі, а по конкретних керівниках та змінах

⚙️ Операційні важелі

🟡Приберіть "героїзм": якщо стабільність тримається лише на овертаймах — процес зламаний. Виправляйте причину збоїв, а не шукайте витриваліших людей
🟡Автоматизуйте рутину: люди звільняються, коли замість реальних задач тонуть у бюрократії та погодженнях

👥 Робота з менеджерами

🟡Впровадьте обов'язкові 1:1: це єдиний спосіб почути про проблему до того, як на стіл ляже заява
🟡KPI на утримання: зробіть плинність показником ефективності лінійного керівника

🏆 Найм та адаптація

🟡"Продавайте" реальність: краще не найняти людину одразу, ніж отримати звільнення через місяць через невідповідність очікувань
🟡Стандарт 30/60/90: у новачка має бути чіткий план адаптації з першої години

💡 Порада: щоб не збирати ці дані вручну в табличках, використовуйте автоматизацію. В https://hurma.work/ вся аналітика плинності, залученості та онбордингу зібрана в один дашборд для СОО

😍 Повний гайд по зниженню плинності https://hurma.work/blog/yak-zniziti-plinnist-kadriv-u-kompaniyi-cheklist-dlya-coo/?utm_source=tg&utm_medium=hs_es 👈

1,280

HURMA System

६ डिसें, २०२५, १०:३९ AM

🛑 Червоні прапорці у вакансіях: які фрази відштовхують сильних кандидатів та ведуть до штрафів?
Оголошення про роботу – це ваш перший офіційний контакт з потенційним співробітником. І, як показують дослідження, кожне слово має значення. Дискримінаційні або розмиті формулювання не лише псують бренд роботодавця, але й прямо заборонені законом (КЗпП, Закон «Про рекламу»).

Чого варто уникати, щоб не зливати воронку та не порушувати закон?
❌ Фактична дискримінація: «Молода дівчина до 30 років", "атлетична статура".

✅ Чим замінити: фокусуйтеся на компетенціях. Наприклад, "Адміністратор/адміністраторка з досвідом роботи з клієнтами від 1 року".

❌ Сигнали про поганий менеджмент: "Стресостійкість, вміння працювати в умовах постійного стресу", "Готовність працювати понаднормово".

✅ Що це означає: хронічні аврали та відсутність здорових умов праці. Краще чесно опишіть процеси: "У пікові періоди можливі понаднормові години, які оплачуються згідно із законодавством".

❌ Непрозорість оплати: "Зарплата за результатами співбесіди".

✅ Чим замінити: завжди вказуйте чітку вилку ("від ... до ...") або модель оплати ("ставка + бонус").

😍 Хочете 100% чисті та ефективні вакансії? Перед публікацією перевірте себе 7-ма питаннями з нашої статті https://hurma.work/blog/ogoloshennya-pro-prijnyattya-na-robotu/?utm_source=tg&utm_medium=hs_es!

Пам'ятайте: грамотний текст вакансії не звужує воронку, а навпаки — допомагає відразу залучити тих, хто підходить за реальним змістом роботи.

Читайте повний розбір, щоб налаштувати рекрутинг без помилок і штрафів!

1,080

HURMA System

६ डिसें, २०२५, १०:३९ AM

🎆 УСІ ПОДІЇ ГРУДНЯ – БЕЗПЛАТНІ 🎆

Хронічна втома дійсно стала справжньою епідемією сучасності. Важливо розглядати причини цього процесу і конкретні варіанти, як діяти.

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Епідемія хронічної втоми: як шукати ліки», де ви отримаєте практичні інструменти, засновані на сучасних психотерапевтичних підходах, щоб тримати втому у фокусі уваги та зберігати ресурс у складних умовах!

🗓 9 грудня ✅ https://t.me/HurmaCommunity_bot?start=6920bef888eea83cf3047195

🧡 Запис буде доступний лише для резидентів https://academy.hurma.work/hr-club#process-1
Що буде на вебінарі:🟢Розберетесь у причинах і видах хронічної втоми, включно з «постактивним виснаженням».
🟢Освоїте стратегію пейсингу як для себе, так і для команди.
🟢Застосуєте практичні вправи для діагностики свого стану.
🟢Отримаєте комплексні способи справлятися з втомою, які можна імплементувати у повсякденне життя.

🎙 Спікерка: Кристина Кириченко, психологиня, корпоративна консультантка з психічного здоровʼя, членкиня Української асоціації когнітивно-поведінкової терапії, всесвітньої Асоціації контекстуальних поведінкових наук

1,770

HURMA System

६ डिसें, २०२५, १०:३९ AM

Секрет якісних відгуків на вакансію? Він криється у правильному виборі місця! 🤫
Так, соцмережі та рекомендації працюють, але job-сайти – це фундамент ефективного найму. Головне – не просто "постити", а обирати платформу свідомо. Пам'ятайте: різна аудиторія та інструменти дають кардинально різні результати!

Ми зібрали https://hurma.work/blog/bezkoshtovni-sajti-dlya-robotodavcziv-de-rozmistiti-vakansiyi-ne-vitrativshi-ni-kopijki/?utm_source=tg&utm_medium=hs_es, які є must-have для кожного сучасного рекрутера! Це не просто сайти з вакансіями, це:

🟡Найбільша мережа професійних контактів у світі.
🟡Ресурси з величезною базою резюме з різних країн.
🟡Спеціалізовані майданчики, що допоможуть знайти розробників чи дизайнерів.
🟡Платформи, які дозволяють бачити відгуки про роботодавців і краще розуміти кандидатів.

Хочете знати, які саме 5 ресурсів дозволять вам знайти кандидата? Тоді переходьте в наш блог та читайте статтю https://hurma.work/blog/bezkoshtovni-sajti-dlya-robotodavcziv-de-rozmistiti-vakansiyi-ne-vitrativshi-ni-kopijki/?utm_source=tg&utm_medium=hs_es 😍https://hurma.work/blog/bezkoshtovni-sajti-dlya-robotodavcziv-de-rozmistiti-vakansiyi-ne-vitrativshi-ni-kopijki/?utm_source=tg&utm_medium=hs_es
Бонус для справжніх мисливців за талантами! 🎁 Ми знаємо, що рекрутинг – це не лише про сайти робот. Це ще й про пошук у конкретних країнах!

Саме тому в нас є ще один надзвичайно корисний документ «Міжнародні майданчики для пошуку кандидатів». Це ваш особистий навігатор у світі глобального рекрутингу!

Усередині ви знайдете список job-сайтів для 20+ країн: від Польщі та Німеччини до Китаю, Індії та Латинської Америки!
🌎 Найбільші світові ресурси для пошуку роботи
💻 Нішеві платформи для пошуку фрілансерів
🧑‍💻 Спеціалізовані спільноти для ІТ-фахівців

Поставте "➕" у коментарях, і ми надішлемо вам цей документ!
Не обмежуйте себе локальними рамками – час розширювати горизонти!

HURMA System

६ डिसें, २०२५, १०:३९ AM

Сьогодні HR - це вже не лише про людей, а й про алгоритми, big data та автоматизацію. Технології звільняють нас від рутини, але створюють нову загрозу – дегуманізацію процесів. Це призводить до вигоряння, емоційної віддаленості та, зрештою, до плинності кадрів, яку не виправить жоден чат-бот.

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «HR нового покоління: як не втратити людяність у світі технологій», де ви отримаєте інструменти, які допоможуть вам стати сучасним, але водночас людяним HR-лідером. Станьте HR, якого не замінить жоден алгоритм! Ми проаналізуємо, як інтегрувати технології у роботу HR, залишивши людину в центрі процесу.

🗓 27 листопада о 14.00 🔜 https://t.me/HurmaCommunity_bot?start=69071070c2b86ee464024094

Теми
🟢Автоматизація й ШІ в HR – нова роль і нові ризики.
🟢Баланс “Tech vs. Human Touch”, як використовувати технології, не втрачаючи “живого контакту”.
🟢Людські навички, які вирізняють HR нового покоління.
🟢Емпатія як інструмент стратегічного HR.

🎙 Спікер: Тетяна Калинчук, HR manager з 5-річним досвідом в ІТ. Має експертизу у побудові та оптимізації HR-процесів, адаптації та розвитку персоналу.

1,140

Showing 30 of 79 posts

Loading posts...

റേറ്റിംഗ്

ലോഗിൻ ആവശ്യമാണ്

ഉപയോക്തൃ അവലോകനങ്ങൾ (0)

അവലോകനങ്ങൾ ഒന്നും ലഭ്യമല്ല. നിങ്ങളുടെ അനുഭവം പങ്കുവെക്കുന്ന ആദ്യത്തെയാളാകൂ!

Loading reviews...

HURMA System

@hurmainfo is a growing community focused on httpshurmaworkblog and hurma and related topics

റാങ്കിംഗ്

ഗ്ലോബൽ റാങ്കിംഗ്

#8828മാറ്റമില്ല

ഭാഷാ റാങ്കിംഗ്

#270മാറ്റമില്ല

വിഭാഗ റാങ്കിംഗ്

#239മാറ്റമില്ല

വരിക്കാരുടെ വളർച്ച (കഴിഞ്ഞ 27 ദിവസങ്ങൾ)

ആകെ: 5.8K

24h വളർച്ച: -1 0%

ഏറ്റവും പുതിയ പോസ്റ്റുകൾ

HURMA System

१० मार्च, २०२६, ०७:५२ PM

📷 Photo

Кажуть, можна вічно дивитися на три речі: вогонь, воду та те, як HR-директор намагається вижити у масовому наймі без автоматизації 😄

⏱ Але якщо серйозно — втрата 43% часу на рутину — це не «специфіка роботи», це тихий вирок вашій стратегії.

❓ Чи реально впровадити систему за 10 днів і не втратити при цьому нервові клітини? Спойлер: так, якщо знати один секретний інгредієнт, про який ми https://tinyurl.com/2ux5uje3.