Telegram каналы "На равных — трудовые права"

На равных — трудовые права

Public

Назар аударыңыз : Кез келген ақпаратқа, әсіресе ақша сұрауға байланысты болса, сенуден бұрын өзіңіз зерттеу жүргізу маңызды.

Қосыла алмайсыз ба? @trud_prava

3.8k Мүшелер

Жаңартылған: March 11, 2026 at 8:27 AM

На равных — трудовые права

Обратиться за бесплатной помощью @trud_prava_bot

@trud_prava is a dedicated channel for trud_prava_bot with regular updates in Free Fire

Рейтинг

Жалпы рейтинг

#612Өзгеріс жоқ

Тіл бойынша рейтинг

#334Өзгеріс жоқ

Санат бойынша рейтинг

#6Өзгеріс жоқ

Жазылушылардың өсуі (Соңғы 26 күн)

Барлығы: 3.8K

24 сағаттағы өсу: +51 1%

Соңғы посттар

На равных — трудовые права

2026 ж. 12 нау., 05:12

📷 Photo

Строителей тоже хотят заставить отрабатывать бюджетное образование

Минстрой, Минпросвещения и Минобрнауки должны будут https://tass.ru/obschestvo/26668917 вопрос о закреплении обязательной отработки по специальности для выпускников бюджетных отделений строительных вузов. Такую рекомендацию вынес комитет Совфеда по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера.

Ранее зампредседателя комитета Александр Высокинский заявил, что строительная отрасль в России испытывает «по всем уровням» серьезный дефицит кадров — 20-30%.

*️⃣«На равных» делали разбор принятого и депутатской инициативы об .

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот https://t.me/trud_prava_bot
➖ почта [email protected]
➖ сайт http://trud.online/

1,400

На равных — трудовые права

2026 ж. 12 нау., 05:12

📷 Photo

В Коми 600 работников ЛПК вышли на митинг против нарушения трудовых прав

22 февраля в посёлке Жешарт Усть-Вымского района Республики Коми https://t.me/nrkomi митинг в защиту трудовых прав работников Жешартского лесопромышленного комбината. Несколько сотен человек собрались, несмотря на попытки саботажа митинга со стороны местных властей, чтобы высказать протест против недобросовестного управления, массовых сокращений работников, невыплат и урезания зарплат.

Кризис в ЖЛПК, некогда градообразующем гиганте Коми, https://t.me/nrkomi социальной катастрофой для его сотрудников. После смены собственника в 2025 году предприятие фактически разделили: все долги и операционные расходы остались на старом юрлице, а доходы от продажи продукции потекли в новую структуру.

Такая схема «оптимизации» привела к тому, что завод перестал закупать сырье и оплачивать счета за электричество, а производственные объемы упали до критического минимума. В результате предприятие оказалось на грани полной остановки.

Менее чем за полгода штат сократился в три раза — с 2000 до 700 человек. Оставшиеся работники, чьи зарплаты раньше составляли 70–80 тысяч рублей, были переведены на выплаты, близкие к МРОТ. К началу 2026 года массовой практикой стали принудительные простои с урезанием и без того сокращенных доходов, что поставило сотни семей в условия выживания. Квалифицированные кадры — от технологов до финансовых директоров — массово покидают комбинат.

Ситуация усугубляется тем, что ЛПК обеспечивает Жешарт не только работой, но и теплом: из-за финансовых проблем заводская котельная перестала справляться с отоплением жилого сектора.

Местные жители и работники видят единственный выход в национализации предприятия. Они поддержали обращение Генпрокуратуру России с требованием провести проверку законности передачи стратегического предприятия в руки Александра Салаева, экс-депутата заксобрания Санкт-Петербурга от «Единой России» и резидента Испании.

Фото: «Новая Республика»

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам: анонимный бот https://t.me/trud_prava_bot ➖ почта [email protected] ➖ сайт http://trud.online/

На равных — трудовые права

2026 ж. 12 нау., 05:12

📷 Photo

Что случилось с «Новолексом»?

Под Новый год этот трудовой конфликт гремел на всю страну — после того, как 200 вахтовиков на крупном объекте строительного холдинга «Новолекс» в Свердловской области заявили о том, что им не платят зарплату. Широко разошлось видеообращение к главе Следственного комитета Александру Бастрыкину. Однако прошла пара месяцев, и история как будто растворилась.

Что произошло и удалось ли работникам восстановить справедливость? Об этом «На равных» поговорили с одним из бывших сотрудников — читайте в карточках.

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:

➖ анонимный бот https://t.me/trud_prava_bot
➖ почта [email protected]
➖ сайт http://trud.online/

1,550

На равных — трудовые права

2026 ж. 12 нау., 05:12

Урок «Новолекса»: что бывает, когда работники остаются одни

Конфликт вокруг «Новолекса» — это один из самых больших трудовых конфликтов конца 2025 года. Он показал, как быстро ситуация на предприятии может выйти из-под контроля, если работодатель нарушает закон, а работники долгое время терпят и надеются на обещания.

💙«На равных» https://trud.online/novoleks/ с одним из сотрудников, который рассказал, что происходит сейчас с выплатами, увольнениями и настроениями среди коллег — и почему большинство больше не верит ни руководству, ни контролирующим органам.

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

➖ анонимный бот https://t.me/trud_prava_bot ➖ почта [email protected] ➖ сайт http://trud.online/ ➖

5,470

На равных — трудовые права

2026 ж. 12 нау., 05:12

📷 Photo

КС РФ на стороне вахтовиков: за переработку заплатят даже при увольнении в середине вахты

Вахтовик https://rapsinews.ru/judicial_analyst/20260206/311576475.html того, что Конституционный Суд России признал статью 300 Трудового кодекса неконституционной. Рассказываем, как это произошло, и почему это решение — победа для работников.

Монтажник технологических трубопроводов Сергей Чернов работал вахтой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. За месяц он отработал 30 дней без выходных по 10 часов ежедневно (всего около 300 часов). После этого он уволился.

Работодатель отказался оплачивать часы переработки (междувахтовый отдых), мотивируя это тем, что вахтовик должен был отработать норму за весь период.

*️⃣При вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени (статья 300 ТК РФ). Его главная особенность — возможность превышения ежедневной и еженедельной нормы рабочего времени, которое впоследствии компенсируется междувахтовым отдыхом.

Работодатели и суды общей юрисдикции годами придерживались формальной логики: переработка (сверхурочные часы) может быть выявлена и юридически зафиксирована только по окончании всего учетного периода (например, года). Если работник увольняется до его завершения (и до окончания вахты), то право на оплату междувахтового отдыха якобы не возникает, так как не достигнута суммарная норма рабочего времени за весь год.

Сергей фактически отработал 300 часов за месяц при нормальной продолжительности около 160 часов. Он обратился в суд, но несколько инстанций отказали ему в выплате, сославшись на то, что за «недоработанный» год он не превысил годовой лимит.

💙 Тогда вахтовик дошел до Конституционного Суда, который его поддержал и признал статью 300 неконституционной в той мере, в которой она содержит пробел — не объясняет, как считать время, если вахта не доведена до конца. Это позволяло работодателям фактически присваивать себе результаты сверхурочного труда. Таким образом нарушаются конституционные принципы справедливости, равенства, уважения труда граждан и уважения человека труда.

КС обязал законодателей внести изменения в Трудовой кодекс, а пока установил временные правила:

➖ При увольнении до конца вахты следует брать фактически отработанный период, и сравнивать с нормой рабочего времени для этого же периода (по производственному календарю 40-часовой недели).
➖ Все часы превышения нормы нужно компенсировать так же, как при оплате обычного междувахтового отдыха (не менее дневной тарифной ставки/оклада, если иное не установлено в локальных нормативных актах).
➖ Невыплата теперь является нарушением статьи 140 ТК РФ (окончательный расчет).

Конституционный Суд перевел вопрос переработки вахтовиков из плоскости формального учета по итогам года в плоскость реальной защиты от неоплачиваемого труда.

Благодаря упорству одного вахтовика, теперь право на компенсацию будет возникать пропорционально каждому фактически отработанному дню.

Фото: «Записки вахтовика»

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2026 ж. 12 нау., 05:12

📷 Photo

Статистика подтверждает: суды в большинстве случаев поддерживают работников

В трудовых спорах суды в большинстве случаев встают на сторону работников, а работодателям удается выигрывать дела, только приложив для этого огромные усилия. Такой вывод https://e.tspor.ru/1172860 из исследования юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры», которая проанализировала массив судебных решений за первое полугодие 2025 года.

В спорах об увольнении по инициативе работодателя суды выносили решение в пользу работника в 61% случаев — еще в 2019 году этот показатель составлял 43%.

В спорах по увольнениям в связи с сокращением, непрохождением испытания и при несоответствии работника занимаемой должности — суды поддерживали работников в 56% случаев.

❗️В самой многочисленной по количеству дел категории споров — о взыскании зарплаты и других выплат — работники побеждали в 90% судебных разбирательств.

Если вам не платят вовремя — обращайтесь к нам за юридической поддержкой! Юристы «На равных» безвозмездно помогают составить исковые заявления, подсказывают, какие документы нужны, сопровождают сложные случаи: банкротство работодателя, субподряд, «перевод стрелок».

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам: анонимный бот https://t.me/trud_prava_bot ➖ почта [email protected] ➖ сайт http://trud.online/

На равных — трудовые права

2026 ж. 12 нау., 05:12

📷 Photo

Сумма задолженности по зарплатам в России превысила 2 млрд рублей

По официальным данным, на конец декабря 2025 года просроченная задолженность по заработной плате в России достигла более 2 млрд рублей. За последний месяц года она выросла почти на 15 % — примерно на 257 млн руб., а по сравнению с декабрем 2024 г. увеличилась более чем в 2,3 раза.

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

2,240

На равных — трудовые права

2026 ж. 12 нау., 05:12

📷 Photo

❗️Оставайтесь на связи❗️

На фоне новостей о том, что Роскомнадзор планирует усилить ограничения Телеграма, напоминаем, что к нам можно обратиться за консультацией не только через https://t.me/trud_prava_bot.

Пишите «На равных»:

➖на почту [email protected]
➖через сайт http://trud.online/

Наши юристы помогут разобраться в ситуации трудового конфликта, объяснят, что вы можете сделать для защиты своих прав, при необходимости подготовят иск и расскажут, как вести себя в суде.

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

1,700

На равных — трудовые права

2026 ж. 12 нау., 05:12

📷 Photo

Что массовые задержки зарплат говорят об экономике России

Задержки зарплат — это не отдельные «случаи», а симптом серьезных проблем в российской экономике. В 2025 году просроченная задолженность выросла почти в два с половиной раза, а количество работников, оставшихся без выплат, — более чем на 80%. Это системный кризис, который продолжается и усиливается в 2026 году.

❗️Высокая ключевая ставка: бизнесу негде брать деньги

После скачка ключевой ставки компаниям стало дороже и труднее занимать. Банковские кредиты недоступны, средств в оборотной деятельности не хватает, и все чаще работодатели закрывают дыры в бюджете за счет зарплатного фонда. Фактически работники становятся «беспроцентным кредитом» для бизнеса — что напрямую нарушает закон и оставляет людей без средств к существованию. Это особенно заметно в секторах, чувствительных к колебаниям спроса и госфинансирования: стройка, обрабатывающая промышленность, энергетика, инфраструктура.

🌀Например:

- Кингисепп, Ленинградская область. На одном из промышленных предприятий местные работники столкнулись с многомесячными задержками. Руководство объясняло ситуацию «финансовыми трудностями» — классическая формулировка, за которой скрывается отсутствие оборотных средств и попытка переждать кризис за счет людей.

- Димитровград, «Оргэнергострой». Невыплаты затронули инженеров и рабочих, часть отправили в неоплачиваемые отпуска. Итог — забастовка около трехсот человек и вмешательство прокуратуры. Выплатили только после публичного давления.

- Лучегорская ГРЭС. Работники субподрядчика провели стихийную акцию прямо на станции — из-за многомесячных долгов.

Эти истории — лишь малая часть картины. Официальная статистика не учитывает малый бизнес и задержки менее одного месяца, поэтому реальный масштаб проблемы существенно выше.

❗️Что дальше: кризис ухудшается

Экономика замедляется, долговая нагрузка на отрасли растет, а государственные заказы часто оплачиваются с задержками. Это означает, что в 2026 году ситуация может стать еще хуже: больше кассовых разрывов, больше предприятий, перебивающихся от платежа до платежа, и, как следствие, — больше людей, оставшихся без зарплат.

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2026 ж. 12 нау., 05:12

📷 Photo

Карелия: четырехмесячные задержки зарплат и рост долгов в регионе

В Республике Карелия работники ООО «Ладвинский леспромхоз» уже четыре месяца не получают зарплату. По сообщениям сотрудников, задержки начались еще в октябре 2025 года а сумма задолженности растет — деньги людям так и не выплатили. Трудовая инспекция провела проверку, выдала предписание руководству, но конкретных сроков погашения долга никто не называет. Одна из работниц пишет, что ситуация «как в 90-е годы»: люди устали от обещаний, стабильности нет, а молодежь уезжает из региона.

Более 100 сотрудников лесопромышленного предприятия https://amp.rbc.ru/regional/karelia/28/01/2026/6979f7bd9a79477a4172410f причитающиеся выплаты, а суммарная задолженность https://petrozavodsk.bezformata.com/listnews/lespromhoza/156175524/?utm_source=chatgpt.com 15–16 млн рублей. СК возбудил уголовное дело по факту массовой невыплаты зарплаты.

🌀Ситуация с задержками зарплат в Карелии

Проблема с невыплатой зарплаты в регионе уже не локальная история одного предприятия. По https://karelia.rbc.ru/karelia/30/12/2025/6953e2059a7947c2072a3dd6 официальной статистики, задолженность по заработной плате в Карелии по итогам ноября 2025 года выросла почти в 4 раза и достигла порядка 53,4 млн рублей. Число людей, перед которыми работодатели имеют задолженность, исчисляется сотнями.

❗️Что делать, если задерживают зарплату

Если вам не платят зарплату или задерживают её на длительный срок — есть проверенные шаги, которые можно предпринять:

- Собирать документы и доказательства
Трудовой договор, расчетные листы, переписка с работодателем, записи о фактическом выходе на работу, выписки из банка.

- Обратиться в инспекцию труда
Написать жалобу в Государственную инспекцию труда — это официальный орган, который проверяет работодателей и может направить предписание об устранении нарушений.

- Прокуратура и СК
При массовой невыплате или превышении срока задержки более двух месяцев можно обращаться в прокуратуру или Следственный комитет — по фактам невыплаты возбуждаются уголовные дела.

- Суды и взыскание задолженности
Через суд можно потребовать выплаты заработанного, компенсаций за задержку, процентов за моральный вред.

- Юридическая помощь и профсоюзы
Обратиться за помощью к юристам по трудовым вопросам или представителям профсоюзов — они могут помочь подготовить обращения и иски.

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2026 ж. 11 нау., 14:02

🎥 Video

Директор https://t.me/Antijobnet шахтера, который потребовал выплату долга по зарплате

В конце января в Новокузнецке машинист дизелевоза Юрий Устинов пришел в офис, чтобы потребовать выплатить ему зарплату. Подрядная организация, которая организует работу на шахте «Усковская», задолжала рабочему 170 тысяч рублей. В ответ на законное требование Устинову стали угрожать и смеяться ему в лицо.

Когда Юрий уже уходил, он уточнил у сотрудницы, отвечающей за финансы, когда ему выплатят долг. В ответ услышал: «Вы еще попляшете». Юрий предупредил, что обратится в налоговую — после чего направился к выходу.

Перед выходом на него внезапно напал директор компании — муж той самой сотрудницы. Камера зафиксировала, как он избивает рабочего и выталкивает из офиса. Медики затем подтвердили ушиб мягких тканей головы. После нападения жена директора начала распространять про Юрия ложные обвинения в соцсетях — от «плохой работы» до «алкоголя», пытаясь оправдать побои.

Юрий уже подал заявление в полицию.

🌀 Что нарушил работодатель

Работодатель допустил сразу несколько грубых нарушений:

- невыплата зарплаты в срок — прямое нарушение Трудового кодекса;

- угрозы и давление при получении расчета — недопустимое поведение должностных лиц;

- нанесение побоев — уголовно наказуемое деяние;

- распространение сведений, порочащих честь и достоинство работника — нарушение гражданского законодательства;

- возможная попытка скрыть долги и препятствовать обращению в надзорные органы.

❗Что мы рекомендуем делать в таких случаях

Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.

Требовать проверки задержки зарплаты и проведения расследования на предприятии, включая возможную связь конфликта с производственной деятельностью.

Заявление в полицию о побоях.

Медицинские документы, фото фиксации травм — обязательны.

Подача иска в суд как частное обвинение.

Если полиция не проведет полноценного расследования или откажет в возбуждении дела, пострадавший может подать заявление в суд самостоятельно.

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2026 ж. 7 нау., 19:52

📷 Photo

Помогите юристам «На равных» помогать работникам: подпишитесь на https://boosty.to/trud_prava!

Казалось бы, только вчера мы запустили бесплатную линию помощи работникам, чьи трудовые права нарушает начальство. 8 месяцев назад! За работой время пролетело незаметно: сотни консультаций, десятки исков в суд, жалоб в прокуратуру и Госинспекцию труда.

И вот у нас уже больше 100 обращений в месяц! Мы рады, что те, кому нужна наша помощь, находят наш бот. Наши юристы-волонтеры едва успевают обрабатывать ваши заявки. Особенно сейчас, когда мы ведем информационную кампанию, чтобы больше работников узнали о том, как бороться с задержками зарплат.

В каждом случае мы индивидуально подходим к решению проблемы и действуем в интересах работника. Все консультации бесплатны и конфиденциальны.

❗️Помогите нам помочь большему количеству людей! Подпишитесь на https://boosty.to/trud_prava, чтобы могли компенсировать юристам их работу.

Мы сделали уровни поддержки от 100 рублей — даже совсем небольшие донаты важны, ведь неравнодушных людей много.

Право на труд закреплено в законе, но его соблюдение приходится отстаивать. Мы здесь, чтобы помогать вам добиваться справедливости.

💙 Спасибо вам за любой донат и вашу солидарность!

➖ https://boosty.to/trud_prava ➖

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2026 ж. 6 нау., 09:50

📷 Photo

Врачей скорой помощи в Уфе обязали выполнять план по записи пациентов через Max

В Клинической больнице скорой помощи Уфы https://t.me/mediamedics обязательные нормы по записи пациентов через приложение Max. За невыполнение плана угрожают лишить стимулирующих выплат.

При этом чем выше нагрузка на врача, тем большее число пациентов он обязан записать. План варьируется от количества ставок, которые занимает специалист. На приеме врач должен отсканировать специальный QR-код и ввести в чат-боте СНИЛС и дату рождения пациента, чтобы оформить ему следующий прием.

«Стимулирующие выплаты в медучреждении и так зависят от выполнения многочисленных планов, — напоминает «Медицинская Россия», — по диспансеризации, в том числе репродуктивного здоровья, профосмотрам, оказанию неотложной помощи, работе стационаров на дому, направлениям в стационар, а также проведению телемедицинских консультаций».

Ранее об угрозах лишения премии за отказ ставить Max сообщали врачи Верхнепышминской центральной городской клинической больницы имени П. Д. Бородина в Свердловской области.

🌀 Почему такие требования неправомерны? Объясняет юрист «На равных»

Обязанность использовать конкретное стороннее приложение (Max) для записи пациентов должна быть прямо закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции, с которой работник ознакомлен. Если это нововведение не было должным образом оформлено, требование выполнять «план» и угроза лишения премии неправомерны. Т.е. обязательное ведение записей через конкретный чат-бот является изменением условий трудового договора. По ст. 72 ТК РФ, это требует согласия работника.

Установление «плана» или «нормы» на выполнение административных действий, не связанных напрямую с оказанием медицинской помощи (сканирование QR-кодов, ввод данных в бот), требует строгого обоснования и учета мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). Его отсутствие делает нормы неправомерными.

Прослеживаются признаки дискриминация в оплате труда. Так, фактически создается ситуация, когда равную зарплату за равный труд получают врачи, выполняющие и не выполняющие дополнительный, юридически не оформленный административный функционал. Это может противоречить ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, запрещающим дискриминацию в сфере труда.

❗️Таким образом, действия администрации больницы выглядят как попытка административного принуждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, под угрозой незаконного лишения части заработной платы. Врачи имеют право обжаловать такие требования через Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд, потребовав надлежащего оформления изменений в трудовые обязанности и выплаты всех причитающихся стимулирующих надбавок.

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2026 ж. 5 нау., 08:08

📷 Photo

Курские нейрохирурги массово уволились из солидарности с заведующим

К сожалению, история с отделением нейрохирургии Курской областной больницы не закончилась победой врачей. Две недели назад благодаря вниманию публики и силовых структур сотрудники отделения, которое хотели «реорганизовать», отмены массовых сокращений.

Тогда руководство решило действовать иначе и начало давить на заведующего Александра Королева, врача с 40-летним стажем. С проверкой приехал директор Института функциональной нейрохирургии ФГБНУ «Научный центр неврологии», главный внештатный нейрохирург Минздрава России, академик РАН Владимир Крылов. Он объявил работу отделения неудовлетворительной, и Королева вынудили уволиться.

Тогда врачи, которые не один десяток лет проработали одной командой, проявили профессиональную солидарность — 9 нейрохирургов из 13 подали заявления об увольнении вслед за коллегой. Медсестры последовали их примеру.

«Всем всё равно, — рассказал один из нейрохирургов. — Всё, что хотели, сделали».

Несмотря на уговоры забрать заявления, врачи собираются искать работу в других регионах, а некоторые даже уйти из профессии. Теперь в отделении нейрохирургии Курской областной больницы критический недостаток сотрудников.

Фото: Александр Королев

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2026 ж. 5 нау., 08:08

📷 Photo

Индивидуальные vs коллективные жалобы на задержку зарплаты. В чем разница и почему важно объединяться?

🌀 В чем отличие между индивидуальными и массовыми задержками

Задержка зарплаты может произойти у одного работника — из-за ошибки бухгалтера, конфликтов с руководством, «потерянных» документов. Это неприятная, но локальная ситуация.

Но если заработную плату перестают платить сразу всему коллективу или его части, это уже системный сбой. В таких случаях чаще всего проблема связана с кассовыми разрывами, долговой ямой предприятия, попыткой экономить на фонде оплаты труда или сознательным злоупотреблением работодателя. Для работников это означает более высокие риски: долгосрочные задержки, «размазанные» выплаты частями, давление на работников, попытки скрыть масштабы проблемы.

Во многих отраслях — строительство, ЖКХ, логистика, промышленность — именно массовые задержки приводят к длительным невыплатам и к тому, что люди месяцами остаются без денег.

🌀 Почему подавать коллективные обращения лучше

Коллективное обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию — самый эффективный инструмент в таких ситуациях. И вот почему:

➖ Сильнее позиция. Когда обращается один человек, работодатель может тянуть время, переводить стрелки, угрожать увольнением. Когда обращается группа, то и реагировать приходится быстрее.

➖ Сложнее скрыть нарушения. Коллективное заявление вскрывает системную проблему, а не «ошибку по одному человеку». Контролирующие органы охотнее берут такие случаи в работу.

➖ Меньше риска давления. На отдельного работника проще давить, чем на коллектив. Когда люди действуют вместе, уровень защиты выше.

➖ Больше шансов вернуть деньги. По данным трудовых инспекций, именно массовые обращения чаще приводят к выплатам, потому что речь идёт о больших суммах и комплексных проверках.

➖ Это экономит силы. Юридически коллективные жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру оформляются почти так же, как индивидуальные, но дают гораздо больший эффект.

🌀 А если зарплату продолжают задерживать?

Тогда имеет смысл обращаться в суд, и тоже всем вместе. В спорах о зарплате суд рассматривает требования каждого работника отдельно — формального «коллективного иска» здесь нет. Но работает коллективное действие: несколько работников подают отдельные иски с одинаковыми требованиями за один и тот же период.

Когда таких дел много, суды либо объединяют их, либо выносят решения по одной логике. Для работодателя это означает не один спор, а сразу серию решений, проценты за задержку по статье 236 ТК РФ и исполнительные листы на значительные суммы. Именно поэтому массовый выход работников в суд часто становится моментом, после которого задолженность по зарплате начинают погашать.

❗️Если в вашей компании задерживают зарплату — не ждите, и тем более не оставайтесь один на один с проблемой.

Пишите нам в бот! Наши юристы подскажут, как правильно оформить коллективное обращение и защитить свои права.

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2026 ж. 5 нау., 08:08

📷 Photo

Мессенджер Max для рабочего документооборота? Плюсы, минусы, подводные камни

Минтруд https://www.interfax.ru/digital/1068749 законопроект, который может официально признать мессенджер Max cпособом электронного взаимодействия в трудовых отношениях.

❗️Если законопроект примут, поправки в статью 22.3 ТК РФ («Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота») вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Тогда Max смогут интегрировать с информационными системами работодателей и государственной цифровой платформой «Работа в России». У мессенджера будет функционал, который сейчас реализуется через «Госуслуги». Работодатели смогут, в частности:

➖ передавать сотрудникам документы, включая их заверенные копии;
➖ предоставлять доступ к документам, подписанным простой электронной подписью;
➖ заключать трудовой договор и дополнительные соглашения о дистанционной работе с использованием неквалифицированной электронной подписи.

С точки зрения соблюдения трудовых прав работника предложенная инициатива имеет, кажется, потенциальные преимущества, но и несет значительные риски.

🌀 Что перевешивает, преимущества или риски? Подробно рассказывает юрист «На равных» в карточках!

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2026 ж. 11 ақп., 07:24

Зарплатное неравенство в российских вузах и как с ним бороться

В МГУ младший научный сотрудник получает меньше, чем уборщик, в ВШЭ — немногим больше. Университетский бухгалтер может получать несколько сотен тысяч рублей, профессор — в районе ста тысяч, а зарплаты ректоров исчисляются шестизначной суммой.

🌀 Правозащитная группа «Университетская платформа» проанализировала открытые данные и опубликовала сводку окладов и зарплат в российских университетах в 2024–2025 годах. Поучительную инфографику целиком рекомендуем https://t.me/uniplatform.

О чём говорят эти цифры и почему образовательной сфере не обойтись без независимых профсоюзов? Рассказывает сопредседатель центрального совета профсоюза «Университетская солидарность» Павел Кудюкин — читайте в карточках.

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

1,490

На равных — трудовые права

2026 ж. 3 ақп., 08:20

Нам уже пишут. Что происходит с задержками зарплат на местах?

С первых дней информационной кампании о невыплатах зарплат мы начали получать жалобы от работников и целых коллективов. Картина в разных регионах и отраслях повторяется — работодатели экономят на людях и нарушают закон.

🌀С чем обращаются к нашим юристам

— задержки заработной платы на несколько месяцев;
— попытки заставить написать заявление «по собственному желанию» — незаконное давление;
— навязывание отпусков без сохранения зарплаты вместо оформления простоя;
— массовые сокращения без соблюдения процедур;
— истории с ГПХ: люди не знают, что такой договор практически не защищает от увольнения «в один день» и оставляет вас один на один с долгом, который потом приходится выбивать через гражданский суд.

🌀Из каких предприятий приходят жалобы

Пишут самые разные работники.

➖Небольшие производственные коллективы из 10-15 человек рассказывают о задержках, которые затрагивают всех сразу — целые смены и отделы остаются без выплат.
➖Работники на ГПХ из сферы услуг и из региональных производств жалуются на то, что им навязывают гражданско-правовые схемы, чтобы уйти от гарантий трудового договора.
➖Есть сигнал от сотрудника золотодобывающего предприятия: по предварительной информации, там может быть вовлечено большое число людей, но мы ждём деталей, чтобы уточнить масштаб.
➖Отдельно идут жалобы из промышленных регионов, где уже начались «тихие» сокращения без официальных уведомлений и соблюдения процедур.

🌀«Новолекс»

История с компанией «Новолекс» остаётся показательной. На предприятии уже несколько месяцев продолжается скандал из-за долгов по зарплате: сотрудники заявляли о длительных невыплатах, часть коллектива выходила на публичные обращения, дело освещалось в федеральных медиа.

Теперь нам написала жена одного из работников — после того, как в СМИ утих ажиотаж и внимание спало, долг перед их семьёй так и не погасили полностью. Работодатель выплатил только часть, а остальное «зависло». Это классическая схема: компания создает видимость решения проблемы, а как только шум стихает, снова откладывает выплаты.

❗️Если вам задерживают зарплату, https://t.me/trud_prava_bot! Поможем разобраться, что делать дальше.

Мы проводим консультации по задержкам зарплат, отпускных, расчетам при увольнении и любым другим нарушениям трудового законодательства. Юристы «На равных» подготовят жалобы, объяснят ваши права и помогут пройти путь до выплат.

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2026 ж. 1 ақп., 17:42

Задержки зарплаты — это не проблема работников. Ответственность работодателей и государства Часто работодатели пытаются переложить ответственность за задержку зарплаты на самих работников: мол, вы «плохо работаете» или сами виноваты, что согласились на работу в этой компании. Это неправда. Задержка зарплаты — это нарушение ваших прав по закону, и ответственность за это несут работодатели и государство, а не работники. 🌀Ответственность работодателя Работодатель обязан: ➖Выплатить зарплату в срок, установленный Трудовым кодексом, коллективным договором или трудовым договором. ➖Если зарплата задержана, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) за каждый день просрочки. ➖Компенсация начисляется начиная со следующего дня после установленной даты выплаты и до дня фактической выплаты включительно, а её размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. ➖Работник также может приостановить работу, если задержка превышает 15 дней — это право гарантировано Трудовым кодексом. Кроме этого: ➖Работодатель может быть привлечён к административной ответственности — штрафы для должностных лиц и организаций. ➖В тяжёлых случаях возможно уголовное наказание руководства за длительную невыплату зарплаты. ➖То есть это не «ваши проблемы» — это нарушение работодателя, и закон защищает работника. 🌀Что обязано делать государство? Государство через уполномоченные органы обязано контролировать соблюдение трудового законодательства и защищать работников: ➖Государственная инспекция труда принимает жалобы на невыплату или задержку зарплаты, проводит проверки и может требовать принудительного исполнения выплат. ➖Если инспекция выявит нарушения, она может обязать работодателя устранить их и выплатить долги. ➖Работники также могут обращаться в суд, прокуратуру, комиссии по трудовым спорам для защиты своих прав и взыскания задолженности и компенсаций. Не ждите — работодатель нарушает закон, а не вы. ❗️Если вам задерживают зарплату, http://t.me/trud_prava_bot ! Поможем разобраться, что делать дальше. Мы проводим консультации по задержкам зарплат, отпускных, расчетам при увольнении и любым другим нарушениям трудового законодательства. Юристы «На равных» подготовят жалобы, объяснят ваши права и помогут пройти путь до выплат. 🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2025 ж. 6 жел., 11:15

2 156 000 000 рублей зарплаты задолжали россиянам работодатели

По данным Росстата на конец октября 2025 года, просроченная задолженность по заработной плате в России достигла 2,156 млрд рублей.

Это на 205,8 млн рублей больше, чем было в прошлом году — долги перед работниками выросли на 10,6%.

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

884

На равных — трудовые права

2025 ж. 6 жел., 11:15

Первый мед разогнал кафедру эндокринологии. Почему это — мнимое сокращение? В Первом Московском государственном медицинском университете имени И. М. Сеченова посреди учебного года под предлогом сокращения https://medvestnik.ru/content/news/sechenovskii-universitet-uvolil-eshe-odnogo-professora-za-negativnye-kommentarii-ob-otrabotkah.html кафедру эндокринологии № 1.

Руководителя кафедры, члена-корреспондента РАН, профессора Валентина Фадеева, а с ним еще несколько сотрудников вызвали в отдел кадров и безо всяких объяснений вручили уведомления о ликвидации кафедры:

«Профессорам и доцентам, много лет преподававшим эндокринологию, предлагали перейти на вакантные позиции работников пищеблока или дворников», — рассказывает Фадеев.

Почти одновременно университет https://medvestnik.ru/content/news/sechenovskii-universitet-uvolil-eshe-odnogo-professora-za-negativnye-kommentarii-ob-otrabotkah.html написать заявление по собственному желанию профессора Антона Ершова, критиковавшего закон об обязательной отработке для выпускников медицинских вузов и колледжей. Валентин Фадеев предполагает, что его увольнение также связано с его критическими высказываниями.

То, как университет поступил с преподавателями закрытой кафедры, называется «мнимым сокращением». Что это за нелегальная практика и по каким формальным признакам определяется — разъясняет юрист «На равных» в карточках!
❓ Что делать, если меня сокращают? Могу ли я это оспорить? Как добиться справедливой компенсации? https://t.me/trud_prava/29

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2025 ж. 6 жел., 11:15

«Мама работает корпоративной юристкой, так вот она меня, наоборот, отговаривала»Когда человек ищет работу, то находится в уязвимом положении и часто даже не думает, какой будет договор. Так было и с Татьяной, когда она устраивалась удаленным администратором в школу английского языка — и согласилась на договор ГПХ, плохо представляя, что это такое. Мы очень гордимся, что нам удалось поддержать Татьяну, помочь ей найти решимость и отстоять свои права перед руководительницей! Теперь она думает о том, как помочь и своим коллегам тоже. Нам кажется, это очень хорошая история. 💙 Читайте её историю целиком на сайте «На равных»! В карточках — отрывки.🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!«Мама работает корпоративной юристкой, так вот она меня, наоборот, отговаривала»

Когда человек ищет работу, то находится в уязвимом положении и часто даже не думает, какой будет договор. Так было и с Татьяной, когда она устраивалась удаленным администратором в школу английского языка — и согласилась на договор ГПХ, плохо представляя, что это такое.

Мы очень гордимся, что нам удалось поддержать Татьяну, помочь ей найти решимость и отстоять свои права перед руководительницей! Теперь она думает о том, как помочь и своим коллегам тоже. Нам кажется, это очень хорошая история.

💙 https://trud.online/perehod-na-gph/ В карточках — отрывки.

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

497

На равных — трудовые права

2025 ж. 6 жел., 11:15

Меня укусила собака на территории работодателя
❓ Вопрос в наш бот https://t.me/trud_prava_bot

На меня напала собака и покусала, в рабочее время, на территории работодателя. Повезли в больницу, врач меня осмотрел и выдал листок нетрудоспособности. Работодатель должен расследовать этот случай, или нет?

💙 Отвечает юрист «На равных»

Да, требуется расследовать данное событие как несчастный случай, поскольку укус повлёк временную утрату трудоспособности.

*️⃣Статья 227 ТК РФ

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление;
поражение электрическим током, молнией, излучением;
укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными;
повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
*️⃣Федеральный закон № 125

Вам должны оплатить листок нетрудоспособности в полном объеме независимо от стажа работы.

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

?q=%23%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%87%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82

На равных — трудовые права

2025 ж. 6 жел., 11:15

Индексация 101. Что делать, если работодатель не повышает зарплату?

Две недели назад председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов https://www.rbc.ru/life/news/6911a21b9a79479be729810f на рассмотрение нижней палаты законопроект об обязательной индексации заработных плат в коммерческом секторе не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год.

Если эти поправки в статью 134 Трудового кодекса примут, то у бизнеса появятся четко регламентированные обязательства по индексации зарплат. Сейчас работодатели могут годами не индексировать зарплаты и не выдавать премии сотрудникам по самым разным поводам.

Почему так?

Индексация может быть одним из способов добиться повышения заработной платы. Но индексация и повышение зарплаты — разные понятия.

❗️Зарплату повышают в зависимости финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная социальная гарантия всем работникам. Если у вас есть трудовой договор — вы подпадаете под индексацию (в том числе те, кто стажируется или проходит испытательный срок).

*️⃣Статья 134 ТК РФ «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы»

Работодатель обязан обеспечивать уровень реального содержания заработной платы, и это включает индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Бюджетные организации производят индексацию по нормам ТК РФ и других правовых актов, а коммерческие предприятия — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс России не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают денег из бюджета, вправе избрать любой порядок и условия (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В результате часто получается, что работодатели считают индексацию чем-то добровольным. Однако те, кто ее не проводит, рискуют попасть под административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — штраф от 1 до 5 тысяч рублей; для юридических лиц — штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

❓ Что сделать работнику, чтобы добиться индексации?

1️⃣ Проверьте содержание трудового договора и локальных актов работодателя — как там изложен механизм индексации.

2️⃣ Если работодатель предусмотрел возможность индексации — требуйте исполнения положений через Государственную инспекцию труда, или в суде.

3️⃣ Если работодатель не установил систему индексации, то обращаться с жалобой на отсутствие системы индексации в Государственную инспекцию труда; или в суд с заявлением об индексации заработной платы.

Нужна помощь на любом этапе? Пишите нам в бот!

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2025 ж. 6 жел., 11:15

«Мне было важно пойти до конца». Личный опыт успешного перехода на трудовой договор с ГПХ

Татьяна не проверила, что такое договор ГПХ, когда устраивалась администратором в школу английского языка. Есть договор — и хорошо! Через полгода она обнаружила, что ей не положен оплачиваемый отпуск.

Почитав образовательные материалы нашей кампании https://t.me/trud_prava/194?single, Татьяна поняла, что переквалифицировать отношения не так сложно, и у неё есть реальный шанс.

Но очень страшно вступать в конфликт с руководителем, когда в коллективе все «хорошие друзья» и никто ничем не может быть недоволен.

Однако с помощью юристов проекта «На равных» Татьяна решилась рискнуть — и всё получилось!

https://trud.online/perehod-na-gph/

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

932

На равных — трудовые права

2025 ж. 6 жел., 11:15

Как мы работали в ноябре

За последний месяц осени юристы «На равных» проконсультировали в боте https://t.me/trud_prava_bot 88 человек, столкнувшихся с нарушениями трудовых прав:

🌀 26 человек обратились к нам по вопросам гражданско-правовых договоров (ГПХ); мы подготовили и передали 19 шаблонов судебных исков о признании отношений трудовыми.

🌀 30 консультаций были связаны с невыплатой заработной платы и увольнениями по инициативе работодателя, и часть случаев осложнялась процедурой банкротства. Это отражает общую неблагоприятную ситуацию на рынке труда и рост уязвимости работников.

🌀 по этому направлению работы мы подготовили и передали 4 шаблона обращения в Роструд (Трудовую инспекцию).

Вы обращались к нам, чтобы разобраться

▫️ как отказаться от незаконного графика, нарушающего нормы рабочего времени и отдыха,
▫️ какие гарантии работодатель обязан предоставить при сокращении,
▫️ как доказать серую зарплату в суде,
▫️ как добиваться индексации заработной платы.

Напоминаем, что в юридическом боте «На равных» консультирует специалист по охране труда! Он подскажет, как оценить условия на вашей работе, какие права есть на средства защиты и обучение, и как предупредить производственные травмы.

➖«На равных» в этом месяце много рассказывали о том, как добиться признания договора трудовым, если вы работаете по ГПХ. В рамках кампании https://t.me/trud_prava/194 мы публиковали инструкции и ваши личные истории:

https://t.me/trud_prava/222

https://trud.online/perehod-na-gph/

https://t.me/trud_prava/288

https://t.me/trud_prava/291

➖ Другие полезные материалы

https://t.me/trud_prava/297

https://t.me/trud_prava/295

https://t.me/trud_prava/289

https://t.me/trud_prava/296

❗️Если вы хотите сделать публичным нарушение своих трудовых прав, мы можем рассказать вашу историю — http://t.me/trud_prava_bot!

Юристы «На равных» помогают

— провести первичную диагностику ситуации;
— составить план действий;
— подготовить обращения, жалобы, иски;
— сориентировать, как действовать в суде или при обращении в трудовую инспекцию.

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2025 ж. 6 жел., 11:15

«”Уралвагонзавод” никогда не вёл сокращения»

Исполнительный директор «Уралвагонзавода», депутат свердловского Заксобрания Владимир Рощупкин https://www.kommersant.ru/doc/8211297 «нападками» информацию о том, что на заводе сокращают сотрудников.

Недавно работники «Уралвагонзавода» https://www.e1.ru/text/job/2025/11/06/76108327/ журналистам http://E1.RU/ приказ Рощупкина от 7 октября, который предписывает до февраля 2026 года «произвести оптимизацию численности центров, служб, управлений, институтов, отделов общества до 10% от их среднесписочной численности».

В приказе также сказано, что в это время предприятие откажется от приёма новых сотрудников. Работники предприятия опасаются, что штат большинства подразделений сократят до 50%.

«Я официально заявляю, что “Уралвагонзавод” никогда не вел сокращения, — сказал Рощупкин на заседании областного парламента 18 ноября. — Это нападки. “Уралвагонзавод” награжден двумя орденами... Нас пытаются раскачать и задержать конвейер. Разными способами. Мы в настоящее время ведем прием. Нам необходимо около двух тысяч человек срочно».

При этом ранее на запрос журналистов представители завода обтекаемо подтвердили, что проводится «реструктуризация, чтобы в первую очередь оптимизировать административно-управленческие расходы».

«Уралвагонзавод», входящий в состав Ростеха, — градообразующее предприятие Нижнего Тагила в Свердловской области, одно из ключевых в оборонной промышленности России. В начале октября часть его сотрудников перевели на четырехдневную рабочую неделю.

Трудности в работе возникают в последнее время и на других предприятиях ОПК.

Рабочих Ярославского судостроительного завода, многие из которых работают там целыми семьями, https://soroka-news.ru/v-yaroslavle-sotrudniki-sudostroitelnogo-zavoda-ne-dozhdalis-zarplaty/ в простой и уже почти два месяца не платят им зарплату. Официальная причина — налоговая служба заблокировала счета из-за долгов.

По два-три месяца ждут зарплат и закладывают личные вещи и украшения сотрудники Кингисеппского машиностроительного завода. В конце октября объявил о сокращении производства и штата Ашинский металлургический завод в Челябинской области.

❓https://t.me/trud_prava/29Что делать, если меня сокращают? Могу ли я это оспорить и как добиться справедливой компенсации? https://t.me/trud_prava/29

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2025 ж. 6 жел., 11:15

Уволенные за обращение к депутату медики скорой помощи победили в суде

Жители Кировского района Петербурга могут, без шуток, умереть, не дождавшись скорой помощи. 140 тысяч человек обслуживают всего шесть бригад поликлиники № 88 — вдвое меньше, чем необходимо. Медики пытаются бороться против ужасных условий труда и нарушений, администрация увольняет их в ответ.

Бывшая фельдшерка поликлиники Алла Семенова летом https://paperpaper.io/skorye-opazdyvayut-a-vrachej-uvolnyayut/ «Бумаге», что скорые выезжают с задержкой в полчаса как минимум:

«Были даже случаи, когда выезжали на повод, задыхается, например, человек, а приезжали через три часа уже на констатацию [смерти]».

Условия работы, неоплата переработок и отсутствие социальных выплат — в этом сотрудники винят главного врача поликлиники Ирину Левченко.

В октябре 2024 года был громкий случай: после жалобы депутату Заксобрания Вячеславу Бороденчику уволили сразу 6 человек, а одна сотрудница ушла сама под давлением. С формулировкой «разглашение медицинской тайны» уволили двоих авторов обращения, а затем заодно еще несколько активных сотрудников. Оказалось, по приложенной к письму депутату ссылке можно было найти медкарты троих пациентов. Но им честно объяснили: карточки карточками, а увольняют за само обращение.

С тех пор лучше не стало. С конца прошлого года из поликлиники уволились больше 20 фельдшеров и врачей.

Активные сотрудники бросили попытки договориться с руководством и начали жаловаться в Следственный комитет, прокуратуру и чиновникам. Они получили много отписок, однако прокуратура нашла нарушения в сроках выплат, а Росздравнадзор — в работе скорой помощи. Работникам удалось добиться положенной им двойной оплаты сверхурочной работы, но вскоре им запретили выходить сверхурочно, и машины снова стали простаивать без бригад.

Весной по результатам проверки администрации поликлиники класс условий труда понизили до 3,2: а значит, время работы врачей и фельдшеров поликлиники выросло на три часа без повышения зарплаты, а отпуск сократился на неделю.

Тем временем медики, уволенные за своё небезразличие и борьбу за трудовые права, не успокоились и обратились в суд. И суд встал на их сторону!

Трое сотрудников уже https://sanktpeterburg.bezformata.com/listnews/medikov-cherez-sud/153465210/ дела: нарушение нашли в том, что руководство оформило их увольнение «по собственному желанию», а не по статье. Им выплатили зарплату за время вынужденного отсутствия на работе и компенсацию морального вреда. Один медик добился частичного успеха — сняли дисциплинарное взыскание, но не восстановили в должности. В январе 2026 года Красносельский суд рассмотрит ещё два таких же иска.

Вернувшись, работники собираются продолжать отстаивать права всего коллектива.

Фото: «Бумага»

❓ Как оспорить дисциплинарное увольнение и добиться справедливости? https://t.me/trud_prava/69

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2025 ж. 6 жел., 11:15

Проект приказа Минздрава о наставничестве: что нового?

Минздрав http://regulation.gov.ru/projects/162534 проект приказа о «наставничестве». Оказывается, наставлять можно будет в режиме онлайн, а если уехать в глушь, то срок отработки сократится в два раза. Окончательный текст приказа еще может измениться, многие вопросы остаются неясными, и подробная информация появится ближе к весне 2026 года.

Что стало известно?

➖ Определены сроки отработки для разных специальностей

Специалисты после первичной аккредитации: лечебное дело — 3 года, педиатрия — 2 года, медицинская биохимия — 2 года, стоматология, медико-профилактическое дело и медицинская кибернетика — 1,5 года.

Ординаторы: 3 года должны будут отработать врачи семи специальностей — детские хирурги, неонатологи, онкологи, пластические хирурги, сердечно-сосудистые хирурги, терапевты и торакальные хирурги. 54 специальности — 2 года, ещё 20 специальностей — 1,5.

Расширенный список специальностей https://t.me/mediamedics/13556 «Медицинская Россия».

❗️Срок отработки в два раза короче (но минимум один год), если медик едет в населенный пункт, где живет до 50 тысяч человек, или на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.

➖ Список мест работы будет ограничен

Два раза в год (1 января и 1 июля) региональные власти будут публиковать список организаций, где можно будет пройти наставничество. Утвержденный список еще сильнее ограничит выбор места работы для медика: не будет возможности самостоятельно договориться о работе в государственной больнице или частной клинике, которая представлена в ОМС. Видимо, в списке будут учреждения с наибольшим дефицитом сотрудников.
➖ Непонятно, как будут оплачивать труд наставников
Для наставников эта работа должна быть добровольной и оплачиваться по трудовому договору. Однако в финансово-экономическом обосновании закона сказано, что его реализация не потребует дополнительных бюджетных расходов — ни из федерального бюджета, ни из региональных.

Канал «Отработка для врачей» https://t.me/md_1861/68?single, откуда тогда местные власти и руководители медицинских организаций должны будут взять деньги, и не получится ли так, что ради этого придется срезать другие стимулирующие выплаты.

🌀 До 15 декабря на сайте правительства можно http://regulation.gov.ru/projects/162534.

Фото: 90-летнее здание больницы в посёлке Щельяюр / Екатерина Макарова

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

На равных — трудовые права

2025 ж. 5 жел., 11:26

А вас принуждают к установке мессенджера Max?

Всего 7% школьных учеников в Москве установили себе мессенджер Max, несмотря на давление. Из сотрудников школ — 62%. Эти цифры стали известны из слайда, который показали недавно на совещании директоров московских школ.

11 ноября Минобрнауки разослало вузам письмо, обязывающее их в ускоренном порядке перейти на национальный мессенджер.

Профсоюз «Учитель» https://t.me/pedago_gprof/1420 так:

«…никакого отношения регистрация в мессенджерах к образовательному процессу не имеет, принуждать к этому незаконно, а главный и неопровержимый аргумент — обязанность работодателя предоставлять оборудование для работы. Это гарантировано ТК РФ. Права учащихся и родителей гарантированы законом "Об образовании"».

В СМИ множество сообщений о том, как студентам грозят отчислением, а работникам, притом не только бюджетных учреждений — увольнением. Если вас принуждают к установке Max на личном оборудовании — обращайтесь к нам в http://t.me/trud_prava_bot наши юристы помогут доказать работодателю, что вы в своем праве.

❗️Проект по защите прав студентов и бюджетных работников «По собственному желанию» запустил петицию к Генпрокуратуре и Рособрнадзору под названием https://dyatel.org/campaigns/stop-max-pressure/
💙 https://t.me/trud_prava/103 Отвечает юрист «На равных»

🔹 https://t.me/trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Showing 30 of 46 posts

Loading posts...

Рейтинг

Кіру қажет

Пайдаланушы пікірлері (0)

Әлі пікір жоқ. Өз пікіріңізбен бөлісетін бірінші болыңыз!

Loading reviews...

На равных — трудовые права

Обратиться за бесплатной помощью @trud_prava_bot

@trud_prava is a dedicated channel for trud_prava_bot with regular updates in Free Fire

Рейтинг

Жалпы рейтинг

#612Өзгеріс жоқ

Тіл бойынша рейтинг

#334Өзгеріс жоқ

Санат бойынша рейтинг

#6Өзгеріс жоқ

Жазылушылардың өсуі (Соңғы 26 күн)

Барлығы: 3.8K

24 сағаттағы өсу: +51 1%

Соңғы посттар

На равных — трудовые права

2026 ж. 12 нау., 05:12

📷 Photo

Строителей тоже хотят заставить отрабатывать бюджетное образование

Минстрой, Минпросвещения и Минобрнауки должны будут https://tass.ru/obschestvo/26668917 вопрос о закреплении обязательной отработки по специальности для выпускников бюджетных отделений строительных вузов. Такую рекомендацию вынес комитет Совфеда по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера.

Ранее зампредседателя комитета Александр Высокинский заявил, что строительная отрасль в России испытывает «по всем уровням» серьезный дефицит кадров — 20-30%.

*️⃣«На равных» делали разбор принятого и депутатской инициативы об .

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот https://t.me/trud_prava_bot
➖ почта [email protected]
➖ сайт http://trud.online/