HR, розкрийте потенціал ваших команд!
Чи знали ви, що, за даними Gallup, співробітники, які щодня використовують свої сильні сторони, в 6 разів більше залучені в роботу? А команди, що роблять на це ставку, на 12.5% продуктивніші 📈
Побудова культури, орієнтованої на сильні сторони, є одним із найефективніших шляхів до підвищення ефективності. Перший крок — це ідентифікація цих сторін. Ось два різні підходи, як це можна зробити.
➡️ Шлях 1: глибокий аналіз з CliftonStrengths (Gallup)
Цей всесвітньо відомий інструмент фокусується на виявленні ваших вроджених талантів. Його філософія полягає в тому, що ваші риси особистості формуються під впливом біології, думок та середовища. Пройшовши цей тест, ви відкриєте свій тип особистості та зрозумієте, як його використовувати, щоб розкрити свій повний потенціал і почуватися комфортно.
https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/home.aspx — це вибір для глибокої, стратегічної роботи з персоналом. Він ідеально підходить для програм розвитку лідерства та інтеграції у процеси управління талантами. Це платний інструмент, який вимагає близько 30-40 хвилин на проходження.
➡️ Шлях 2: швидкий старт з VIA Character Strengths
Це більш гнучкий та доступний інструмент, що фокусується на універсальних сильних сторонах характеру та чеснотах — таких як креативність, допитливість, лідерство. Тест займає всього 10-15 хвилин, а головна його перевага – наявність повноцінної безкоштовної версії українською.
https://www.viacharacter.org/account/register – ідеальний варіант, щоб швидко запустити ініціативу або просто познайомити команди з концепцією сильних сторін без значних інвестицій.
Як обрати? Вибір залежить від вашої мети. Якщо ви прагнете глибоко інтегрувати систему талантів у корпоративну культуру, CliftonStrengths буде фундаментальним рішенням. Якщо ж ваша ціль — швидко підвищити самосвідомість у командах, провести воркшоп або запустити пілотний проект з обмеженим бюджетом, VIA стане чудовою точкою входу
