Telegram channel "HR Лайфхак"

HR Лайфхак

Public

Attentions : It important to do your own research before placing your trust in any information, particularly if there's a request for money involved.

Can't Join? @hrlifehack

10.4k Members

Updated: March 11, 2026 at 1:29 AM

HR Лайфхак

Професійний ресурс для HR, рекрутерів, керівників IT-компаній і не тільки. Цікава та корисна професійна інформація для новачків та профі: карʼєра, автоматизація, рекрутинг, управління цілями, digital. Пропозиції та запитання - @hrlifehack_bot

@hrlifehack is a dedicated channel for digital and hrlifehack_bot with regular updates in Job Alerts & Careers

Ranking

Global Ranking

#18020

-1

Language Ranking

#416No change

Category Ranking

#371No change

Participant Growth (Last 30 Days)

Total: 10.4K

24h growth: -5 0%

Latest Posts

HR Лайфхак

Mar 11, 2026, 05:16 AM

📷 Photo

Штучний інтелект vs Робочі місця: Чому чверть британців боїться майбутнього? 😱

Нове масштабне дослідження від міжнародної рекрутингової компанії https://www.theguardian.com/business/2026/jan/25/more-than-quarter-britons-fear-losing-jobs-ai-next-five-years (опитування 27 000 працівників та понад 1 200 організацій у 35 країнах) виявило серйозну тривогу серед британської робочої сили. Поки бізнес поспішає впроваджувати технології, люди відчувають загрозу своїй кар'єрі.

📊 Ключові цифри та факти:

✈️ 27% британців (більше ніж кожен четвертий) побоюються, що їхні робочі місця зникнуть через ШІ протягом найближчих 5 років.

✈️ 66% роботодавців у Великій Британії вже інвестували в ШІ за останні 12 місяців.

✈️ 56% працівників підтверджують, що компанії активно стимулюють використання інструментів ШІ на робочих місцях.

✈️ 1587% — на стільки зріс попит на вакансії, що потребують навичок роботи з «агентами ШІ» (AI agents) за останній рік.

Основні інсайти дослідження:

✅ Прірва в очікуваннях (The AI Reality Gap)

Існує значний розрив між тим, як бачать ШІ керівники, і як — підлеглі.
45% офісних працівників вважають, що від впровадження ШІ виграють переважно компанії, а не самі співробітники.
Тільки один з п'яти працівників вірить, що ШІ матиме лише обмежений вплив на їхні щоденні завдання.

✅ Найбільше хвилюється «Покоління Z»

Як не дивно, молоді люди (нар. 1997–2012) відчувають найбільший стрес. Це пов'язано з тим, що бізнес часто використовує ШІ для автоматизації «низькоскладних транзакційних ролей» — саме тих позицій, з яких зазвичай починають кар'єру молоді фахівці. Замість того, щоб навчати новачків, компанії обирають автоматизацію.

✅ Продуктивність vs Стабільність

ШІ вже змінює роботу: 55% працівників відзначають позитивний вплив технології на їхню продуктивність. Генеральний директор Randstad Сандер ван 'т Ноорденде зазначає, що ШІ не має бути «суперником» праці, а лише інструментом для підсилення людських можливостей.

✅ Загроза соціальних заворушень

Джеймі Даймон, голова банку JP Morgan, на форумі в Давосі попередив: якщо уряди та бізнес не допоможуть людям, чиї робочі місця будуть витіснені технологіями, це може призвести до «цивільних заворушень».

Які висновки? ШІ найсильніше б'є по Великій Британії порівняно з іншими великими економіками. Головний виклик сьогодні — не просто впровадити технологію, а «закрити прогалину реальності», навчивши людей працювати пліч-о-пліч з алгоритмами, щоб вони не почувалися зайвими в новій цифровій економіці

1,380

HR Лайфхак

Mar 11, 2026, 05:16 AM

📷 Photo

ТОП ШІ інструментів, які спростять роботу рекрутера 💪

Сьогодні AI-інструменти стали частиною щоденної роботи рекрутерів: вони допомагають писати вакансії, відповідати кандидатам, обробляти резюме, планувати співбесіди та аналізувати результати інтерв’ю.

Водночас зростає і кількість запитань:

💡 Де ШІ реально економить час, а де створює нові ризики?
💡 Чи можна йому довіряти скринінг кандидатів?
💡 Як змінюється сам формат співбесіди, коли і рекрутери, і кандидати використовують AI?

https://hurma.work/blog/top-shi-instrumentiv-dlya-rekrutera/ ◀️

1,500

HR Лайфхак

Mar 11, 2026, 05:16 AM

📷 Photo

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Майбутнє HR-ролі: які компетенції будуть незамінними в епоху ШІ»

Розберемо, як змінюється структура компетенцій HR-фахівця та як перетворити ШІ на свого головного асистента, не втрачаючи критичного контролю над процесами. Це можливість подивитися на власну кар’єру через призму технологічної трансформації та зрозуміти, які навички варто «прокачувати» вже завтра.

🗓 19 лютого о 14.00
✅ https://t.me/HurmaCommunity_bot

Теми
🔘Як змінюється роль HR під впливом ШІ
🔘Швидкість як ключова компетенція HR: чому вчитися, тестувати і змінюватися важливіше за ідеальні методології
🔘Де межа між ШІ та людиною: які HR-рішення не можна делегувати алгоритмам
🔘Критичне мислення: чому ШІ не завжди правий і як HR має це бачити
🔘Реальні приклади з практики роботи з AI-агентами в HR, навчанні та розвитку
🔘Нова відповідальність HR у поєднанні бізнесу, людей і технологій

🎙 Спікерка: Анна Єгорова, експертка з побудови систем розвитку персоналу, бренду роботодавця та впровадження AI в HR

HR Лайфхак

Mar 11, 2026, 05:16 AM

📷 Photo

https://url.masterofcode.com/4a8Sa1l — онлайн-зустрічі про лідерство й комунікацію в IT 💬

Soft Talks від Masters Academy — це простір для чесних розмов про людей у командах, довіру і комунікацію, які стають особливо важливими, коли навколо багато невизначеності.

📍 Онлайн щочетверга о 19:00

У межах серії заплановано 10 вебінарів.

На Soft Talks спікерки говоритимуть про:
— лідерство без прикрас і типові управлінські помилки;
— кроскультурну комунікацію та довіру в командах;
— фідбек, конфлікти й складні розмови;
— взаємодію з клієнтами;
— soft skills, які реально впливають на довіру та результати.

Досвідом ділитимуться Project, Product, HR, Communication, Recruitment та Data-лідери Master of Code Global.

https://url.masterofcode.com/4r7ImdU

Участь – за донат:
▶️ на всю серію – від 500 грн;
▶️ на окрему зустріч – вільний донат.

🇺🇦 Усі виручені кошти спрямовуються на благодійний збір для закупівлі зарядних станцій для бійців 3-го полку ССО та СБС Збройних сил України

1,390

HR Лайфхак

Mar 11, 2026, 05:16 AM

📷 Photo

Запрошуємо на інтенсив https://become.com.ua/media-intensive від наших партнерів BECOME 21-22 лютого, де ви отримаєте дієві PR інструменти для самостійного розвитку персонального бренду. Без агенцій чи великої команди.

Дізнаєтесь секрети професіоналів, які вже четвертий рік співпрацюють з клієнтами зі списку Forbes.

Програма створена так, щоб у 2026-му році ви

✔️ навчились взаємодіяти з медіа та журналістами
✔️ почали виступати, брати участь у подкастах та YouTube-шоу
✔️ створювали колаборації та співпрацювали з інфлюенсерами, навіть без бюджету
✔️ розширили свій соціальний капітал онлайн та офлайн
✔️ конвертували медійність у нові партнерства та можливості

Бонус: Q&A та розбори живих кейсів, база рекомендованих медіа, приклади успішних пітчів.

Цей інтенсив — ваша можливість зекономити тисячі євро на рекламні розміщення чи підрядників, щоб більше інвестувати у інші напрямки.

🎁 Для спільноти HURMA спеціальна пропозиція: -50% на тариф з особистою підтримкою.

Ви отримаєте
📌 усі переваги участі в інтенсиві
📌 необмежений доступ до записів
📌 практичні матеріали
📌 розбори кейсів та Q&A
📌 індивідуальну консультацію
📌 зворотний звʼязок на вашу статтю, пітч чи медіаплан

🔔 За €195 замість €390 за промокодом: MINUS50

Переходьте за https://become.com.ua/media-intensive, щоб забронювати місце для себе або своєї команди.
З приводу додаткових питань, звертайтесь до https://t.me/victoria_klochkova ✍️

https://become.com.ua/media-intensive ◀️

HR Лайфхак

Mar 11, 2026, 05:16 AM

📷 Photo

Людський капітал став головним фактором витривалості бізнесу у 2026: команди працюють швидко, але на межі виснаження, а війна й невизначеність тільки посилюють тиск на людей 🤯

Ось 6 ключових тенденцій, на які варто зважати HR та лідерам, щоб бізнес «витримав дистанцію»:

1️⃣Фокус на витривалості, а не лише продуктивності
Команди вже працюють на максимумі, тож завдання менеджменту – не вичавлювати ще більше, а будувати стійкі темпи роботи, щоб люди не вигорали в критичні моменти.

2️⃣ Перехід від «бенефітів» до реальної підтримки
Класичні плюшки вже не працюють: співробітникам потрібні чіткі політики безпеки, гнучкість, зрозумілі рішення щодо релокації, підтримка сімей та ментального здоровʼя.

3️⃣ Ментальне здоровʼя як частина стратегії
Тема психологічної стійкості виходить з розряду «софт» у категорію критичної: компанії інвестують у програми підтримки, навчання менеджерів і культуру, де нормально говорити про свій стан.

4️⃣ Продуктивність через ясність і пріоритезацію
Щоб не «палити» людей, бізнесу доводиться чіткіше ранжувати задачі, прибирати зайве, робити процеси прозорими й зрозумілими – від цього напряму залежить здатність команди тримати темп.

5️⃣ Лідерство, що тримає удар
Виживуть ті компанії, де лідери вміють поєднувати вимогливість із емпатією: чесно говорити про ризики, не ігнорувати емоційний стан команд і самим бути прикладом витривалості.

6️⃣ Інвестиції в людей замість «оптимізації за будь-яку ціну»
Людський капітал перетворюється з витратної статті на стратегічний актив: у 2026-му виграють ті, хто вкладається в розвиток, утримання та осмислене зростання команд, а не лише скорочує витрати.

https://forbes.ua/columns/robota-na-sukhomu-zalishku-shist-tendentsiy-lyudskogo-kapitalu-shcho-viznachatimut-vitrivalist-biznesiv-09022026-36188?utm_source=telegram&utm_medium=hrlifehack

HR Лайфхак

Mar 11, 2026, 05:16 AM

📷 Photo

IT HR Forum — наймасштабніша подія у сфері підбору та управління персоналом в IT & Tech 🤝

📅 28 лютого 2026 року
📍 Київ (офлайн) + онлайн-трансляція

Тема Форуму — «AI та інновації в HR-процесах і рекрутменті». У фокусі — не лише теоретичні тренди, але й реально працюючі рішення, які вже сьогодні змінюють HR-практики в Україні та світі.

Серед спікерів IT HR Forum:
🟡 Alla Pavlova, Global Tech & Games Industries expert
🟡 Ольга Коновальчук, Global Talent Technology & Operations, Netflix
🟡 Сергій Саута, Director of AI, група IT-компаній FRACTAL

🔜 Це лише частина експертів, які поділяться реальними кейсами, інструментами та підходами до використання AI в HR і рекрутменті.

На Форумі говоритимемо про:
🟢 застосування AI з реальним бізнес-ефектом;
🟢 ключові HR- та recruitment-інструменти 2026 року;
🟢 куди зараз рухається українське IT та міжнародні тренди.

🎁 Маємо для вас знижку 10% на всі формати участі за промокодом Hurma10

✔️ Зареєструватися та придбати квиток: https://t.ly/01QPI

#реклама

1,790

HR Лайфхак

Mar 11, 2026, 05:16 AM

📷 Photo

🔰 Топ HR-тренди Gartner на 2026: виклики та можливості

▶️ Передчасні скорочення штату через завищені очікування від AI
Багато компаній поспішають з звільненнями, розраховуючи на швидкі прибутки від штучного інтелекту, хоча реальний приріст продуктивності часто мінімальний. Це може обернутися помилкою, змушуючи пізніше шукати нових фахівців.

▶️ Культурний конфлікт від надмірного тиску на ефективність
Компанії тиснуть на співробітників, вимагаючи вищих показників і довших робочих днів без адекватної компенсації чи гнучкості. Результат — розбіжність між заявленими цінностями та реальністю, що руйнує довіру, мотивацію та репутацію бренду.

▶️ Психологічне навантаження як прихований витратний фактор AI
Впровадження AI породжує стрес, тривогу та вигоряння: від постійного тиску освоювати інструменти до страху за стабільність. HR мусять фокусуватися не тільки на KPI, а й на ментальному здоров'ї команд.

▶️ "Workslop" від AI — пастка низькоякісної автоматизації
Термін "workslop" описує випадки, коли AI прискорює рутинні задачі, але видає сирий продукт, який потребує доопрацювання. Замість економії часу це множить витрати та гальмує загальну продуктивність.

▶️ Боротьба з фейками в рекрутингу: AI на службі обох сторін
Кандидати генерують ідеальні профілі за допомогою AI, а роботодавці — інструменти для їх перевірки. Найм ускладнюється, тому потрібен баланс технологій і людської оцінки.

▶️ Зростання ризиків корпоративного шпигунства через tech-інструменти
AI та цифрові рішення посилюють загрози витоків даних від внутрішніх джерел. Компанії впроваджують жорсткі політики захисту інформації від співробітників чи автономних агентів.

▶️ Перехід до AI-стійких професій і попиту на перепідготовку
Автоматизація офісних ролей стимулює міграцію в менш вразливі сфери, як-от електротехніка чи механіка. Це відкриває перспективи для навчання та кар'єрного зростання.

▶️ Пріоритет процесного мислення над вузькими технічними навичками
Замість "AI-геніїв" шукають фахівців, які розуміють бізнес-процеси й інтегрують AI для справжньої цінності. Ключовими стають системне бачення, оптимізація та стратегічне мислення.

Компенсація за "цифрових клонів" працівників
Компанії створюють AI-аватари на основі знань і стилю роботи співробітників. Ті, своєю чергою, очікують винагороди не лише за створення, а й за комерційне використання таких "двійників".

https://www.linkedin.com/pulse/знов-про-hr-тренди-цього-разу-від-gartner-olga-prokhorenko-ojlgf/

HR Лайфхак

Mar 11, 2026, 05:16 AM

📷 Photo

✅ Ваш Telegram — хаос від безлічі повідомлень чи суперінструмент, що заповнює вакансії блискавично й розв'язує найзапекліші HR-завдання?

Розкрийте понад 30 ресурсів, які перетворять месенджер на повноцінну HR-екосистему: забудьте про шум – отримайте топ-кандидатів і готову базу знань 📲

✏️ https://hurma.work/blog/telegram-kanali-i-chati-dlya-hr-ta-rekruteriv/?utm_source=tg&utm_medium=hrlifehack

1,540

HR Лайфхак

Mar 11, 2026, 05:16 AM

📷 Photo

Український ринок праці у 2026 році: тренди від HR-експертів 🎯

Український ринок праці швидко змінюється під впливом демографічних, економічних і соціальних чинників. Щоб залишатися конкурентоспроможними у 2026 році, компаніям варто враховувати актуальні тенденції, що допоможе їм розвиватися та створювати привабливі умови для працівників.

Які ж тренди ринку праці на нас очікують:

Тренд 1. Дефіцит кадрів
Тренд 2. Інклюзивність та різноманітність
Тренд 3. Автоматизація та ШІ
Тренд 4. Розвиток soft skills
Тренд 5. Гнучкі формати зайнятості
Тренд 6. Розширений компенсаційний пакет
Тренд 7. Неофіційне працевлаштування

https://hub.kyivstar.ua/articles/ukrayinskij-rinok-praczi-u-2026-roczi-trendi-vid-hr-ekspertiv

1,720

HR Лайфхак

Mar 7, 2026, 12:30 AM

📷 Photo

Вітаємо! 👋

Комфорт співробітників напряму впливає на залученість, продуктивність і лояльність до компанії. Один із ключових факторів — зручне та доступне харчування протягом робочого дня.

🤩 MHP Food Service пропонує комплексні рішення для корпоративного харчування:

✨вендингові автомати
✨мікромаркети
✨корпоративні обіди
✨організація харчування на території партнера

Наші формати:
✔️ працюють 24/7
✔️ не потребують кухні чи персоналу
✔️ знімають навантаження з HR та офіс-менеджерів
✔️ підвищують задоволеність співробітників
✔️ продукція має тривалий термін зберігання без консервантів

Беремо на себе підбір формату, наповнення, логістику та сервіс.
Рішення легко масштабується — від невеликих офісів до великих підприємств.

Будемо раді поспілкуватися та підібрати оптимальний формат для вашої команди на нашому https://foodservice.mhp.ua/ 🤝

#реклама

1,830

HR Лайфхак

Mar 5, 2026, 10:00 PM

📷 Photo

Alex Polin HR Summit 2026 — стратегічна подія для HR і бізнес-лідерів

9–10 квітня | Київ | офлайн та онлайн

Alex Polin HR Summit об’єднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які беруть відповідальність за людей, результати і трансформації — навіть у найскладніші часи.

Про що говоритимуть цього року

— як утримувати сильних людей, коли ринок нестабільний
— як будувати лідерів, за якими йдуть команди
— як зберігати енергію, фокус і ментальну стійкість бізнесу
— які HR-стратегії та технології дають результат у 2026 році

Це розмови про виживання, зростання і силу команд.

Люди, які формують правила гри

На сцені — керівники компаній, що задають темп своїм ринкам:

• Марина Павлюк — CEO, Glovo Ukraine
• Ігор Сироватко — CEO, NovaPay
• Артем Бородатюк — Founder & CEO, FRACTAL
• Наталія Морозова — Managing Partner, Havas Village
• Олена Борисова — CEO & Owner, GastroFamily
• Артур Міхно — CEO & Co-Founder, Work ua
• Ольга Рибачук — Managing Director, Elementum Energy
• Марина Авдєєва — Chairperson of the Board, Arsenal Insurance

І ще 20+ топ-спікерів, які відкрито поділяться кейсами, рішеннями та управлінськими помилками — без прикрас і шаблонів.

Що ви заберете з собою

— практичні рішення для команд і бізнесу
— інструменти, які можна впровадити одразу
— нові управлінські підходи та стратегічне мислення
— сильний нетворкінг із 300+ HR-лідерами та управлінцями

Alex Polin HR Summit — це простір для тих, хто думає на рівень вище.

🔗 Деталі та реєстрація: http://www.ukr-hr-summit.com/

HR Лайфхак

Mar 4, 2026, 06:27 AM

📷 Photo

Грант на навчання у European Academy of Leadership Coaching! 🏆

Сьогодні більшість лідерів та команд розвивають коучингову культуру і використовують коучинг, як технологію розвитку людського капіталу.
Академія продовжує підтримувати тих, хто постраждав від війни, допомагаючи їм відновити своє життя та побудувати нову професійну кар’єру, підсилити свій бізнес.

💡 Фундаментальна програма https://ealcoach.com/ стартує 2.02, триває 4 місяці.
🎓 Міжнародний сертифікат ІСF дає змогу працювати як бізнес-коуч в 142 країнах світу.

Навички бізнес-коучингу допоможуть вам:

🔹 мислити стратегічно та бачити та приймати рішення швидше,
🔹 піднімати ефективність команди без тиску, через розкриття потенціалу,
🔹 прокачати власне лідерство, усвідомити свою місію, цінності, амбіції та ролі через коучингові інструменти,
🔹 отримати нову професію Бізнес коуч для додаткового заробітку від супроводу клієнтів.

Відкрито прийом заявок на участь у Конкурсі на грант до 1.02.26 ✍️

💵 Загальний фонд гранту: 1300 доларів США – це 2 місця для участі у програмі «Бізнес-коуч міжнародного рівня». Повна вартість програми становить 1300$, але грантоотримувач оплачує лише 650$ (50% від повної вартості) за умови позитивного рішення комісії.

📥 https://forms.gle/mhoH6Hm2d6XgRg9f7

HR Лайфхак

Mar 3, 2026, 05:55 AM

📷 Photo

🧭 Ключові HR-тренди в Україні та світі:
аргументуйте HR-ініціативи через цифри та ROI

У Laba стартує новий курс https://laba.ua/lecture/strategichniy-hr?utm_source=hrlifehack&utm_medium=partner&utm_campaign=syva_hr_pro, де ви навчитеся формувати управлінські HR-рішення на основі аналітики та фінансів, — щоб приймати участь у процесах компанії на рівні топ-менеджменту — та отримувати позитивні відповіді від керівництва на HR-ініціативи ✅

За 12 занять — опануєте 18+ інструментів та методик, працюватимете над власним кейсом, та навчитесь:

💰 рахувати People Cost і ROI
📊 бачити фінансові наслідки HR-рішень
⚠️ працювати з ризиками та сценаріями
📈 обґрунтовувати свої пропозиції як бізнес-інвестиції

🎯 У фіналі складете HR-стратегію з чіткими OKR, метриками ефективності та фінансовими аргументами

Навчання побудоване на реальних кейсах лекторок-експерток з Ubisoft, MGID, PUMA, Prostor та Аптека Доброго Дня

https://laba.ua/lecture/strategichniy-hr?utm_source=hrlifehack&utm_medium=partner&utm_campaign=syva_hr_pro

Бонус для учасників — доступ до корпоративної бази Laba:
50+ курсів з управління, soft skills, AI-інструментів, продажів, маркетингу та фінансів

#реклама

HR Лайфхак

Mar 2, 2026, 06:10 AM

📷 Photo

У Нью-Йорку з’явився нетиповий інструмент боротьби з вигоранням жінок-лідерок – https://www.businessinsider.com/boxing-helping-women-leaders-burnout-fight-co-lab-2026-1, де бокс поєднується з глибинним коучингом і переосмисленням кар’єрних рішень 🥊

Засновниці ретріту – екс‑маркетинг-лід Square під час IPO Ерін Рензас та соматична/executive-коучка Шея О’Ніл – будують програму навколо тілесності та стратегії бою: «що ти робиш, коли спиною до канатів?» і «як відвоювати простір» стають мовою для розмов про кар’єру, реструктуризацію команд та особисті цілі.

Перший триденний заїзд у Gleason’s Gym зібрав 11 сеньйорних лідерок на етапі кар’єрних переломів; фізична втома від інтенсивних тренувань свідомо використовується як спосіб «зняти захист» і дозволити чесні розмови про вигорання, тиск, ізоляцію та гендерні очікування до жінок на топпозиціях 💜

📈 Ретріт спирається на дані McKinsey & LeanIn org: рівень вигорання серед сеньйорних жінок — найвищий за останні 5 років, а їхній «кар’єрний підйом» крутіший, ніж у чоловіків, що підкреслює потребу в таргетованих програмах підтримки саме для жінок-лідерок.

Цей формат демонструє, як можна поєднувати нетипову фізичну активність, тілесні практики та коучинг як інструмент для: роботи з вигоранням, розвитку самосвідомості лідерів, побудови довіри в закритих групах, а також створення «peer community», яке продовжує підтримку після програми (чати, спільні to-do, взаємна відповідальність).

Ідеї для HR‑ініціатив

🔘 На рівні компанії це можна конвертувати в: тематичні offsite’и для жінок-лідерок, програми wellbeing & leadership, де поєднуються somatic-підходи, груповий коучинг та робота з наративом «бути меншою версією себе»; плюс формування постійних «ковенів» — малих груп підтримки з чіткими цілями й домовленостями про взаємну відповідальність.

🔘 Для HR як функції ця історія — хороший кейс, як виходити за межі класичних тренінгів: використовувати мову спорту/боїв як метафору для складних кар’єрних розмов, допомагати лідеркам не приглушувати, а каналізувати власну інтенсивність, перетворюючи її на стратегічну перевагу для команди та бізнесу.

HR Лайфхак

Feb 26, 2026, 12:20 PM

📷 Photo

Інтуїція вже не працює 🤚

Ми підготували цікавий квіз, який допоможе вам перевірити себе та свої знання в HR-аналітиці 🤗

🤩 Пройдіть квіз просто зараз та дізнайтесь, наскільки добре ви орієнтуєтесь у метриках найму та Data-Driven стратегії!

🔔На вас чекають 8 запитань з миттєвими результатами та персоналізованими рекомендаціями. Готові довести, що ваші дані сильніші за інтуїцію?

https://t.me/HurmaCommunity_bot 🏁

2,030

HR Лайфхак

Feb 26, 2026, 12:20 PM

📷 Photo

🚨 Рекрутинг 2026: найм більше не на інтуїції! Епоха поспіху закінчується

75% компаній не можуть закрити full-time вакансії: мало кандидатів, жорстка конкуренція, ігнор відгуків. А що робити?

✅ Найм стартує з чіткої ролі: результат, 5-7 критичних скілів, що доростити
✅ Менше резюме, точніший матч — описуйте контекст і перші місяці
✅ Автоматизація рутини (чекінг, слоти, звіти), але рішення за людьми-коучами
✅ Метрики як радар: час етапів, дропи, конверсія оферів
✅ Структурні інтерв'ю без субъективу + топ-кандидатський досвід
✅ Кадровий резерв: стажування, мобільність, спільноти

Деталі + практичні кроки в статті: як зробити найм легким уже зараз! 👉 https://hurma.work/blog/aktualni-trendi-u-rekrutingu/?utm_source=tg&utm_medium=hrlifehack

2,880

HR Лайфхак

Feb 24, 2026, 11:09 PM

Тепер це реальність. РЕКРУТЕРИ можуть працювати МЕНШЕ і заробляти при цьому БІЛЬШЕ‼️

Як це зробити?
Один раз витратити 2-3 години свого часу на встановлення РОбота-Рекрутера, і нехай він працює замість вас.

Що може РОбот-Рекрутер?
✅ виконує скринінг кандидатів замість вас
✅ відбирає для вас найкращих
✅ робот записує кандидатів на співбесіди в той час, який ви виділили.

Вам залишається тільки провести співбесіди з відібраними кандидатами.

Більше не треба перечитувати сотні резюме, відписуватись кандидатам, домовлятись з ними. Все, на що ви витрачає багато часу, тепер буде робити РОбот-Рекрутер, а ви зможете сфокусуватись на карʼєрі та персональному зростанні.

Доєднуйся до своїх колег, які вже використовують РОбота-Рекрутера, економлять час та отримують підвищення!

https://businessrobot.academy/kurs-instrukcziya-nalashtuvannya-robota-rekrutera-2/?creativeID=11

#реклама

2,190

HR Лайфхак

Feb 24, 2026, 11:09 PM

Крута можливість для компаній, які працюють зі студентами та junior-фахівцями 🔥

Триває реєстрація на національний рейтинг https://forms.gle/avLJwP69yE2E99Y46 від STUD-POINT!

Це щорічне дослідження, яке з 2018 року формується на основі всеукраїнського опитування студентів та оцінки експертного журі.

Рейтинг формується у двох категоріях:
— TECH & IT
— NON-TECH

Якщо у вашій компанії є стажування, освітні програми або кар’єрні ініціативи для молоді — цей рейтинг саме для вас.

💼 Що дає участь:
✅ підсилення бренду роботодавця серед молоді
✅ видимість для тисяч студентів і junior-фахівців по всій Україні
✅ участь у спільноті компаній, що формують ринок праці майбутнього
✅ участь безкоштовна

🕓 Дедлайн реєстрації — 31.01.2026

👉 https://forms.gle/avLJwP69yE2E99Y46 та розкажіть молоді про свою компанію.

#реклама

2,030

HR Лайфхак

Feb 23, 2026, 04:42 PM

Інсайти з 18ʼ PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE: люди, які тримають майбутнє 🔥

Коли темпи трансформацій на ринку праці випереджають прогнози, а країна живе в умовах затяжної невизначеності та дефіциту людського капіталу, стає очевидним одне – люди перестають бути ресурсом і стають ключовою стратегічною умовою стійкості та зростання бізнесу

https://hurma.work/blog/18-people-management-conference-lyudi-yaki-trimayut-majbutnye/ ◀️

2,530

HR Лайфхак

Feb 19, 2026, 08:21 AM

Дані Workday показують: працівники витрачають на 90 хвилин менше часу на роботу щодня перед Різдвом! 😱

Замість дедлайнів – святковий настрій, сімейні справи та перерви. Це не лінь, а реальна тенденція: 66% співробітників визнають, що «косячать» в цей період.
​
Ключові цифри

⌛️ 90 хвилин/день: середній "відтік" продуктивності через свята
👥 2/3 працівників: відкрито зізнаються в зниженні темпу
♻️ Гнучкість — топ-подарунок: співробітники хочуть автономії, а не мікроменеджменту
​
Чому це відбувається?

Святковий сезон приносить стрес від покупок, подорожей та підготовки. Роботодавці фіксують падіння фокусу, але бачать і позитив: гнучкий графік підвищує лояльність. Замість покарань – розуміння: це час для перезарядки.
​
Що робити HR?

🎁 Даруйте гнучкість: короткий день, віддалений доступ чи "no-meetings" зони

🎁 Передайте рутину AI: адмін-задачі (звіти, схвалення) на автоматизацію — звільнить час для важливого

🎁 Мотивуйте бонусами: святкові челенджі чи wellness-програми для утримання ентузіазму

2,780

HR Лайфхак

Feb 17, 2026, 06:45 PM

Більшість HR рішень у компаніях сьогодні приймаються “на відчуттях”. Особливо коли потрібно зрозуміти, чи справді існує різниця між групами співробітників, наприклад, новачками, більш досвідченими, різними поколіннями, командами тощо.

І саме тут HR-аналітика дає найбільшу цінність. У додатку гайд, який показує покроково, як HR може визначити, чи відмінності між групами реальні, чи це просто збіг обставин.

У ньому ви знайдете:

▶️ Коли це варто робити та які бізнес-рішення це підсилює (адаптація, навчання, системи винагороди, навантаження)

▶️ Правильні питання для цього типу аналізу (продуктивність, KPI, залученість, покоління, досвід)

▶️ Методи статистичного аналізу, які реально можна застосувати в HR: U-критерій Манна-Уїтні; Критерій Фішера; H-критерій Крускала-Уолліса

▶️ Приклад із HR-практики: як перевірити, чи новачки справді менш продуктивні.

▶️ Як візуалізувати та як інтерпретувати результати, щоб менеджери одразу розуміли, що означають цифри.

Це один із тих інструментів, який робить HR помітно сильнішим у розмові з бізнесом.

https://www.linkedin.com/posts/evgeniybond_hranalytics-peopleanalytics-hrstrategy-activity-7404407145758408704-Uuz2?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAACFnYcUBvweWMVYWqJlt5TgAOHedUBBLetI

2,380

HR Лайфхак

Feb 16, 2026, 01:26 PM

Ви вже серед нас? 😉 Станьте резидентом закритої спільноти для HR та рекрутерів!

Втомилися годинами шукати той самий шаблон, перевірений контакт чи запис вебінару? 🤯 Уявіть місце, де все це вже є. І навіть більше!

🧡 https://academy.hurma.work/hr-club#process-1 – це не просто спільнота. Це ваше закрите комʼюніті HR-профі, де ми ділимося інструментами, які РЕАЛЬНО працюють!

Що всередині?

💫 Професійний буст: доступ до ексклюзивних вебінарів від топ-експертів та бібліотеки готових шаблонів, які заощадять вам години роботи

🔐 Ваша мережа контактів: миттєво знаходьте перевірених юристів, кар'єрних консультантів та сервіси для будь-яких HR-задач. Більше ніяких "порекомендуйте когось"

💎 VIP-пропозиції: отримуйте круті знижки від наших партнерів, доступні тільки для резидентів спільноти

Ми відкриваємо безплатний демо-доступ на лімітований час. Хочете зазирнути за лаштунки та стати частиною спільноти однодумців?

👉 https://hurma.fillout.com/t/mrFxPGUNrdus👈

На своїх тут чекають!

1,870

HR Лайфхак

Feb 16, 2026, 01:26 PM

https://kagroup.ua/pm/?utm_source=hurma&utm_medium=pr&utm_campaign=pm2025&utm_content=media_announcement 🗓

Коли та де: 19 грудня 2025 року, Київ | Ramada Encore Kyiv + Online

Коли темпи трансформацій на ринку праці випереджають будь-які прогнози, а економічне відновлення рухається хвилями, одна річ залишається незмінною: люди стають головною стратегічною перевагою бізнесу.

Коли темпи трансформацій на ринку праці випереджають будь-які прогнози, а економічне відновлення рухається хвилями, одна річ залишається незмінною: люди стають головною стратегічною перевагою бізнесу, тому цьогоріч лейтмотив: Люди, які тримають майбутнє.

Ми побудували так програму, щоб вона відповідала на питання розвитку людського капіталу через оптику:

🔸 Що робити тут і зараз
🔸 Форсайт (це системний, структурований спосіб передбачати майбутнє, щоб ухвалювати кращі стратегічні рішення сьогодні)
🔸 На виріст

Ви також отримуєте рішення на питання, які щодня виникають в ваших командах:

🔹 як діяти, коли людей не вистачає
🔹 як знижувати напругу команд і не допускати вигоряння
🔹 як аугментувати потенціал - посилювати, а не замінювати
🔹 як переводити конфлікти у зрілі домовленості
🔹 як будувати середовища гідності, підтримки й стійкості
🔹 як готуватися до повернення ветеранів у команди

🎁 Знижка 10% з активованим промокодом: Hurma10

❇️ https://kagroup.ua/pm/?utm_source=hurma&utm_medium=pr&utm_campaign=pm2025&utm_content=media_announcement
На сцені ті, хто бачить людину не як роль, а як основу системи: CEO, HRD, аналітики, практики змін

2,170

HR Лайфхак

Feb 14, 2026, 01:37 PM

Аналіз ринку праці 2026–2030: ключові тенденції, прогнози та рекомендації кандидатам https://www.linkedin.com/in/olena-alaimo-recruiter-career-coach/
44% ваших навичок застаріють до 2027 року — це дані WEF. Skills-first hiring зріс на 65% — це дані LinkedIn. 70% компаній інвестують в автоматизацію так швидко, що частина професій просто зникне — це підтверджує McKinsey. Ми входимо у час, коли виживають не найсильніші, а ті, хто адаптується швидше за алгоритм.

Щоб робота знайшла вас, мало мати досвід — потрібно чітко розуміти, куди ви рухаєтесь і чому саме туди. Без цієї карти будь-які дії перетворюються на хаотичний рух у тумані.

Глобальні макротренди 2026–2030

▶️ AI-революція. Автоматизація проникає у всі сфери: фінанси, операційні процеси, виробництво, логістику. McKinsey прогнозує автоматизацію до 30% процесів уже до 2030 року.
Вплив: кожна професія стає технічнішою. Без AI-грамотності шанси на кар’єрне зростання знижуються.

▶️ Skills Economy. Компаніям усе важливіше що ви вмієте, а не де працювали. LinkedIn прогнозує ще швидше зростання skills-first hiring у найближчі роки.
Вплив: CV має фокусуватися на навичках і результатах. Модель «посада → обов’язки» більше не працює.

▶️ Remote 2.0. Глобальний найм став нормою. Компанії одночасно шукають фахівців у Німеччині, Польщі, Іспанії та Північній Америці.
Вплив: бути «найкращим у Києві» недостатньо — ви конкуруєте з кандидатами з усього світу.

▶️ Рескілінг кожні 18–24 місяці. Цикл оновлення навичок стрімко скорочується. WEF пише, що навички згорають швидше, ніж компанії встигають їх застосовувати.
Вплив: навчання перестає бути «планом розвитку». Це - ваша особиста безпека на ринку.

▶️ Green Economy. Європа інвестує сотні мільярдів у стійку енергетику та декарбонізацію. Зростатиме попит на інженерів, аналітиків та енергетиків.

▶️ Старіння робочої сили. Eurostat прогнозує нестачу понад 15 мільйонів кваліфікованих фахівців у ЄС до 2030.
Вплив: попит на досвід буде великий, але ключовою вимогою залишиться адаптивність.

▶️ Трансформація індустрій. Професії не зникають — вони змінюються. Питання лише в тому, чи змінюєтесь ви.

🔵Фінанси → FinTech + Data
🔵Операційка → Automation
🔵HR → People Analytics
🔵Маркетинг → AI-driven campaigns

🇺🇦Україна 2026–2030

👉 Повернення спеціалістів та релокантів. За даними аналізу сегмента «Втомлений Релокант» , тисячі українських фахівців у ЄС стикаються з недозайнятістю та розглядають повернення або віддалену роботу на українські компанії.

👉 Ріст ключових секторів
• defense-tech
• інженерія
• логістика
• фінанси
• IT

👉 Remote-попит. Компанії дедалі частіше шукають українських фахівців для віддаленої роботи — особливо у технічних та аналітичних напрямках.

https://www.linkedin.com/pulse/аналіз-ринку-праці-20262030-ключові-тенденції-прогнози-оlena-alaimo-renoe/

HR Лайфхак

Feb 12, 2026, 05:38 AM

Запрошуємо на онлайн-презентацію результатів дослідження «Барометр ринку праці 2025» від кар'єрної платформи для керівників та професіоналів http://GRC.UA/!

Як змінився ринок праці у 2025 році? Що робить український ринок праці унікальним? Як дефіцит талантів змінює стратегію найму? Які ініціативи у сфері wellbeing/engagement справді дали результат цього року? Як побудувати дієву та щиру ветеранську політику? Яким буде 2026 рік для роботодавців і кандидатів?

📅 17 грудня, 11:00-14:30

На події ви першими почуєте результати одного з наймасштабніших аналітичних досліджень ринку праці України, обговорите ключові тенденції та прогнози разом із експертами http://GRC.UA/ та провідними компаніями України.

🔹 Виступи експертів та HR-лідерів
🔹 Актуальна аналітика та інсайти
🔹 Панельна дискусія з HRD та топменеджерами

👉 https://forms.gle/42x5Gv43NhiaxoPc9

1,850

HR Лайфхак

Feb 8, 2026, 09:31 PM

HR, розкрийте потенціал ваших команд!

Чи знали ви, що, за даними Gallup, співробітники, які щодня використовують свої сильні сторони, в 6 разів більше залучені в роботу? А команди, що роблять на це ставку, на 12.5% продуктивніші 📈

Побудова культури, орієнтованої на сильні сторони, є одним із найефективніших шляхів до підвищення ефективності. Перший крок — це ідентифікація цих сторін. Ось два різні підходи, як це можна зробити.

➡️ Шлях 1: глибокий аналіз з CliftonStrengths (Gallup)

Цей всесвітньо відомий інструмент фокусується на виявленні ваших вроджених талантів. Його філософія полягає в тому, що ваші риси особистості формуються під впливом біології, думок та середовища. Пройшовши цей тест, ви відкриєте свій тип особистості та зрозумієте, як його використовувати, щоб розкрити свій повний потенціал і почуватися комфортно.

https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/home.aspx — це вибір для глибокої, стратегічної роботи з персоналом. Він ідеально підходить для програм розвитку лідерства та інтеграції у процеси управління талантами. Це платний інструмент, який вимагає близько 30-40 хвилин на проходження.

➡️ Шлях 2: швидкий старт з VIA Character Strengths

Це більш гнучкий та доступний інструмент, що фокусується на універсальних сильних сторонах характеру та чеснотах — таких як креативність, допитливість, лідерство. Тест займає всього 10-15 хвилин, а головна його перевага – наявність повноцінної безкоштовної версії українською.

https://www.viacharacter.org/account/register – ідеальний варіант, щоб швидко запустити ініціативу або просто познайомити команди з концепцією сильних сторін без значних інвестицій.

Як обрати? Вибір залежить від вашої мети. Якщо ви прагнете глибоко інтегрувати систему талантів у корпоративну культуру, CliftonStrengths буде фундаментальним рішенням. Якщо ж ваша ціль — швидко підвищити самосвідомість у командах, провести воркшоп або запустити пілотний проект з обмеженим бюджетом, VIA стане чудовою точкою входу

HR Лайфхак

Feb 5, 2026, 01:44 AM

🎁 HURMA запускає Адвент-календар для HR та рекрутерів

Ви той самий, до кого приходять зі своїми питаннями й втомою. До кого прийти вам?

З 1 по 25 грудня ви відкриватимете по одній комірці адвенту. Це маленький жест підтримки для тих, хто цілий рік слухає, підтримує й шукає людей «на вчора» 🥰

Кожний день – це щось, що знімає частину рутини: корисні матеріали, цифри й поради від експертів, релаксні знахідки або дещо на посмішку 😊

Чому вони це роблять?

Адвент-календар HURMA – це спосіб поставити вас, наших улюблених HR, у центр турботи. Бо ви завжди були опорою для інших. Тепер чергова HURMA 🧡

Не спойлеримо — все цікаве чекає на вас в телеграм HURMA: https://t.me/hurmainfo

Вриваємось у свята разом! 🎉

2,160

HR Лайфхак

Feb 5, 2026, 01:44 AM

МАТЕРІАЛЬНА ДОПОМОГА ПРИ ВТРАТІ: ПРАКТИКИ УКРАЇНСЬКОГО БІЗНЕСУ 🟠

Наші друзі та партнери з HURMA проаналізували практики надання матеріальної та іншої допомоги українськими компаніями своїм працівникам при втраті близьких.

Дослідження охопило 480 компаній різних розмірів, типів власності та галузей діяльності, що працюють в Україні. Воно представляє найбільш комплексний аналіз цієї теми в українському контексті.

💡 Особливу увагу приділено впливу повномасштабної військової агресії (2022–2025 рр.) на трансформацію корпоративних соціальних політик

📄 https://t.me/hurmainfo

2,550

HR Лайфхак

Jan 30, 2026, 09:44 AM

Ринок праці 2025 року в Україні відчутно змінюється: зростає попит на підсобників та водіїв, водночас штучний інтелект і демографічні зміни впливають на кадровий ландшафт до 2030-го.

▶️ Найбільше вакансій розміщено для підсобників, водіїв та продавців, причому кількість кандидатів перевищує кількість вакансій

▶️ Професії, такі як завідувач оранжереї та математик, з’являються на ринку праці дуже нечасто

Читайте яких спеціалістів шукають найбільше:https://24tv.ua/business/rinok-pratsi-yak-vin-zminivsya-2025_n2940918

2,160

Showing 30 of 71 posts

Loading posts...

Rating

User Reviews (0)

No reviews yet. Be the first to share your experience!

Loading reviews...

HR Лайфхак

@hrlifehack is a dedicated channel for digital and hrlifehack_bot with regular updates in Job Alerts & Careers

Ranking

Global Ranking

#18020

-1

Language Ranking

#416No change

Category Ranking

#371No change

Participant Growth (Last 30 Days)

Total: 10.4K

24h growth: -5 0%

Latest Posts

HR Лайфхак

Mar 11, 2026, 05:16 AM

📷 Photo

Штучний інтелект vs Робочі місця: Чому чверть британців боїться майбутнього? 😱

Нове масштабне дослідження від міжнародної рекрутингової компанії https://www.theguardian.com/business/2026/jan/25/more-than-quarter-britons-fear-losing-jobs-ai-next-five-years (опитування 27 000 працівників та понад 1 200 організацій у 35 країнах) виявило серйозну тривогу серед британської робочої сили. Поки бізнес поспішає впроваджувати технології, люди відчувають загрозу своїй кар'єрі.

📊 Ключові цифри та факти:

✈️ 27% британців (більше ніж кожен четвертий) побоюються, що їхні робочі місця зникнуть через ШІ протягом найближчих 5 років.

✈️ 66% роботодавців у Великій Британії вже інвестували в ШІ за останні 12 місяців.

✈️ 56% працівників підтверджують, що компанії активно стимулюють використання інструментів ШІ на робочих місцях.

✈️ 1587% — на стільки зріс попит на вакансії, що потребують навичок роботи з «агентами ШІ» (AI agents) за останній рік.

Основні інсайти дослідження:

✅ Прірва в очікуваннях (The AI Reality Gap)

Існує значний розрив між тим, як бачать ШІ керівники, і як — підлеглі.
45% офісних працівників вважають, що від впровадження ШІ виграють переважно компанії, а не самі співробітники.
Тільки один з п'яти працівників вірить, що ШІ матиме лише обмежений вплив на їхні щоденні завдання.

✅ Найбільше хвилюється «Покоління Z»

Як не дивно, молоді люди (нар. 1997–2012) відчувають найбільший стрес. Це пов'язано з тим, що бізнес часто використовує ШІ для автоматизації «низькоскладних транзакційних ролей» — саме тих позицій, з яких зазвичай починають кар'єру молоді фахівці. Замість того, щоб навчати новачків, компанії обирають автоматизацію.

✅ Продуктивність vs Стабільність

ШІ вже змінює роботу: 55% працівників відзначають позитивний вплив технології на їхню продуктивність. Генеральний директор Randstad Сандер ван 'т Ноорденде зазначає, що ШІ не має бути «суперником» праці, а лише інструментом для підсилення людських можливостей.

✅ Загроза соціальних заворушень

Джеймі Даймон, голова банку JP Morgan, на форумі в Давосі попередив: якщо уряди та бізнес не допоможуть людям, чиї робочі місця будуть витіснені технологіями, це може призвести до «цивільних заворушень».

Які висновки? ШІ найсильніше б'є по Великій Британії порівняно з іншими великими економіками. Головний виклик сьогодні — не просто впровадити технологію, а «закрити прогалину реальності», навчивши людей працювати пліч-о-пліч з алгоритмами, щоб вони не почувалися зайвими в новій цифровій економіці